Базовый вычет по ИПН: теряешь месяц — теряешь деньги!

Обсуждение налоговых вычетов по ИПН

На 20-м заседании Проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса, которое прошло под руководством заместителя Премьер-министра и министра национальной экономики Серика Жумангарина, обсуждались важные аспекты применения базовых и социальных налоговых вычетов по индивидуальному подоходному налогу (ИПН).

Базовый налоговый вычет: новая политика

С введением нового Налогового кодекса базовый налоговый вычет составляет 30 МРП в месяц, что не может превышать 360 МРП в год. Этот вычет позволяет уменьшить налогооблагаемый доход работника и, следовательно, сумму, подлежащую уплате по ИПН. При этом сохраняются вычеты по обязательным пенсионным взносам, социальным отчислениям и взносам на обязательное социальное медицинское страхование.

Перенос неиспользованного вычета

На заседании была рассмотрена ситуация, когда доход работника за месяц оказывается ниже суммы базового налогового вычета. Представители Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» предложили сохранить возможность переноса неиспользованной части вычета на следующие месяцы в пределах одного календарного года. Однако Комитет государственных доходов сообщил, что новый Налоговый кодекс вводит другой подход: базовый налоговый вычет предоставляется как ежемесячная мера поддержки и не подлежит переносу на следующие месяцы.

В результате обсуждения Комитет государственных доходов подготовит официальные разъяснения, подтверждающие, что остаток базового налогового вычета не может быть перенесён на будущие налоговые периоды.

Социальный налоговый вычет

Участники заседания также уделили внимание вопросам применения социального налогового вычета. Налоговый кодекс определяет следующие размеры вычета:

• 5 000 МРП для лиц с инвалидностью I и II групп;
• 882 МРП для лиц с инвалидностью III группы, родителей детей с инвалидностью, усыновителей, приемных родителей и опекунов.

В ходе обсуждения было отмечено, что существующие нормы позволяют учитывать неиспользованный социальный вычет при смене работодателя. Однако порядок его применения в случае одновременной работы у нескольких работодателей не урегулирован. Участники заседания выразили тревогу по поводу возможных злоупотреблений из-за отсутствия четких правил.

В связи с этим Министерству финансов и Комитету государственных доходов поручено разработать единый механизм применения социального налогового вычета, который обеспечит сохранение социальной направленности льготы и исключит возможность её двойного использования.