Единый платеж: одно поручение для зарплат в нашем городе

Единый платеж с фонда оплаты труда: новые инициативы

На недавнем заседании Проектного офиса внедрения Налогового кодекса, которое прошло под руководством заместителя Премьер-министра и министра национальной экономики Серика Жумангарина, обсуждался вопрос внедрения единого платежа с фонда оплаты труда.

Предложения по упрощению платежей

Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин представил участникам заседания идеи по упрощению системы платежей для работодателей.

В настоящее время работодатели осуществляют шесть различных социальных и пенсионных платежей, а также отдельно перечисляют индивидуальный подоходный и социальный налоги. Это приводит к необходимости оформления восьми различных платежных поручений.

Переход к единому платежу

В результате совместной работы с Министерством труда и социальной защиты населения предложено внедрить единый платеж, который заменит восемь платежных поручений одним. Платеж будет проходить через банки второго уровня и информационные системы Минтруда, после чего средства автоматически распределятся между ЕНПФ, ГФСС, Фондом медицинского страхования и КГД.

Пилотный проект

Инициативу планируется реализовать в пилотном режиме, что позволит протестировать механизм и отработать взаимодействие всех систем. При необходимости будут внесены корректировки.

Преимущества для работодателей

Азамат Амрин отметил, что данная инициатива является ответом на многочисленные запросы работодателей. Она направлена на сокращение бюрократической нагрузки, снижение объема ручной работы и уменьшение банковских комиссий.

Важно подчеркнуть, что общая нагрузка на фонд оплаты труда останется неизменной. Фактическая нагрузка на работодателя составляет не 41%, как часто считается, а 17,5%, поскольку часть платежей относится к обязательствам работников и учитывается как вычеты.

Исторический контекст

В 1990-е годы совокупная нагрузка на фонд оплаты труда достигала 60-70%, но в последние годы она последовательно снижалась благодаря политике, направленной на стимулирование занятости и поддержку бизнеса.

Согласно данным ОЭСР, Казахстан находится ниже среднего показателя эффективной нагрузки на фонд оплаты труда, составляя 32,7% по сравнению со средним показателем в 35,1% среди стран ОЭСР.