Реформа оплаты труда в Казахстане: как новые законы повлияют на зарплаты и рынок труда

Изменения в Трудовом кодексе Казахстана с июня 2026 года

С июня 2026 года в Казахстане вступят в силу новые поправки в Трудовой кодекс, касающиеся оплаты труда и защиты трудовых прав работников. Эти изменения были подписаны 7 апреля 2026 года и направлены на улучшение условий труда.

Ключевые изменения в праве работников

• Введено право работников на оплату сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также в ночное время (статья 22 ТК РК).

• Установлен новый порядок расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочные будут определяться как разница между фактически отработанными часами и нормой за учетный период, без учета часов, отработанных в праздничные и выходные дни (пункт 10 статьи 75 ТК РК).

• Исключена норма, позволяющая не доплачивать за замещение временно отсутствующего работника, если такое замещение входило в обязанности сотрудника (пункт 2 статьи 111 ТК РК).

Изменения в коллективных договорах

Поправки также расширяют перечень обязательных условий, которые должны включаться в коллективные договоры (статья 157 ТК РК). Теперь в них обязательно должны содержаться положения:

• О допустимом соотношении между максимальной и минимальной зарплатой по профессиям и должностям.

• О порядке общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

• О выплате пособий и компенсаций, включая случаи производственного травматизма.

Данные изменения вступают в силу с июня 2026 года согласно Закону № 277-VIII.