Удержания по исполнительному листу: доход ниже прожиточного минимума?

Вопрос о законности удержания суммы ниже прожиточного минимума из дохода сотрудника по исполнительному листу вызывает активные обсуждения. Эксперты подчеркивают, что в случаях, не связанных с алиментами или возмещением вреда, работодатель обязан соблюдать оба условия: удержание не должно превышать 50% и остаток должен быть не менее прожиточного минимума. "Если работник в итоге получит сумму меньше прожиточного минимума, это не будет нарушением", - отмечают юристы. Это вызывает недовольство среди работников, которые опасаются за свои финансовые права.

5 просмотры

Анализ удержания доходов сотрудников по исполнительным листам

Исполнительные листы, поступающие в бухгалтерии работодателей, обязывают их производить удержания из заработной платы сотрудников. Однако, законодательство Республики Казахстан устанавливает определенные ограничения на такие удержания, которые необходимо учитывать.

Законодательные ограничения

Согласно пункту 3 статьи 115 Трудового кодекса РК, размер удержаний не может превышать 50% от заработной платы работника. Такие ограничения могут возникать в случаях, связанных с алиментами на трех и более детей или при наличии нескольких исполнительных листов.

Ситуация с прожиточным минимумом

Однако, возникает вопрос: что делать, если после удержания зарплата сотрудника оказывается ниже прожиточного минимума? В этом контексте важно обратиться к Закону №261-IV от 02.04.2010 года «Об исполнительном производстве…». Согласно статье 101 данного закона, взыскание задолженности по алиментам осуществляется из заработной платы и других доходов плательщика, а размер задолженности определяется судебным исполнителем.

Сохранение дохода

Пункт 1 статьи 95 этого же закона устанавливает, что при взыскании задолженности с заработной платы должно оставаться не менее 50% от дохода должника. Однако, согласно уточнению в законе, эта сумма должна быть не менее прожиточного минимума, установленного ежегодно.

Исключения из правил

Важно отметить, что данный лимит не применяется в следующих случаях:

  • взыскание алиментов;
  • возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
  • смерть кормильца.

Таким образом, если исполнительный лист связан с указанными основаниями, работодателю не требуется обеспечивать, чтобы сумма «на руки» после удержаний была не ниже прожиточного минимума. В таких случаях, даже если работник получает меньше прожиточного минимума, это не будет считаться нарушением.

Заключение

Если же исполнительные листы касаются других оснований, работодателю следует соблюдать оба условия: ограничение в 50% от дохода и обеспечение того, чтобы размер остатка к выдаче не был ниже прожиточного минимума. Важно учитывать все аспекты законодательства при производстве удержаний, чтобы избежать правовых последствий.

Похожее

Банк Покупка Продажа Время
522.00 527.00
12:15
519.40 526.40
12:15
521.00 527.00
12:15
521.00 527.00
12:15
522.00 528.00
12:15
521.50 527.50
12:15
521.50 526.50
12:15
520.00 527.00
12:15
520.00 526.00
12:15
520.50 527.50
12:15
520.50 526.50
12:15
Банк Покупка Продажа Время
603.00 609.00
12:15
598.65 608.15
12:15
604.10 609.10
12:15
602.00 610.00
12:15
601.10 610.10
12:15
603.60 609.60
12:15
602.24 608.24
12:15
600.80 607.80
12:15
600.20 608.20
12:15
602.50 609.50
12:15
597.50 608.00
12:15
Банк Покупка Продажа Время
6.20 6.70
12:15
6.23 6.73
12:15
6.40 6.52
12:15
6.30 6.70
12:15
5.72 6.52
12:15
6.00 6.50
12:15
-.-- -.--
12:15
6.30 6.55
12:15
6.30 6.70
12:15
6.25 6.75
12:15
6.33 6.63
12:15