Алиментный лабиринт: как работодателю не потеряться в долгах сотрудников

Обязанности работодателя при взыскании алиментов

Когда бухгалтерия работодателя получает исполнительный лист на взыскание алиментов с зарплаты работника, она обязана своевременно производить расчеты, удерживать и перечислять алименты. Однако, если у работника имеются не только текущие обязательства по алиментам, но и накопленная задолженность, возникает вопрос: должен ли работодатель вести дополнительный учет погашения этой задолженности?

Также стоит рассмотреть, имеет ли право частный судебный исполнитель (ЧСИ) требовать от работодателя информацию о размере задолженности, или этот учет должен вести сам ЧСИ.

Нормативная база

Согласно статье 95 Закона №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве», при обращении взыскания на зарплату или другие доходы должника, у него должно оставаться не менее 50% от зарплаты или иного дохода.

При этом сумма, которая остается за должником, должна быть не менее одного прожиточного минимума, за исключением следующих случаев:

• взыскание алиментов;

• возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

Таким образом, при взыскании алиментов работодателю не нужно следить за тем, чтобы остаток суммы к выдаче должнику был не менее одного прожиточного минимума.

Согласно Приказу Минюста №372 от 24.12.2014 г., размер удержаний (включая алименты) рассчитывается с суммы зарплаты (дохода) должника, которая подлежит выплате.

Учет погашения задолженности

Что касается ведения учета погашения задолженности, то согласно пункту 2 статьи 18 Закона №261-IV от 02.04.2010 г., участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, действующие в рамках полномочий, предоставленных им законами и другими нормативными актами, либо через представителей указанных органов (в данном случае — через ЧСИ).

Следовательно, бухгалтерия предприятия, где работает должник, обязана осуществлять принудительное исполнение документов по исполнительному производству на основании постановления, выданного ЧСИ (исполнительного листа).

Кроме того, по требованию ЧСИ работодатель обязан предоставлять ему сведения о размере начислений, удержаний, остатка задолженности и любые другие данные, касающиеся исполнительного производства.