Работодатели рискуют штрафами за превышение максимальной продолжительности вахты

Максимальная продолжительность вахты по трудовому законодательству РК

Вахтовый метод работы используется в различных отраслях, где невозможно обеспечить ежедневное возвращение сотрудников к месту жительства, либо работы проводятся в удаленных районах. Но сколько дней может длиться вахта, не нарушая законы Республики Казахстан?

Регулирование вахтового метода

Согласно статье 135 Трудового кодекса РК, вахтовый метод применяется в случаях, когда работники не могут ежедневно возвращаться домой. В таких ситуациях работодатель обязан обеспечить вахтовиков жильем, питанием и транспортом, а также предоставить отдых между сменами.

Длительность вахты

Согласно пункту 4 статьи 135, продолжительность вахты не должна превышать 15 календарных дней. Однако с письменного согласия работника этот срок может быть увеличен до 30 дней. Исключение составляют работники морских судов, которые могут находиться на вахте до 120 дней при наличии согласия.

Ограничения по привлечению работников

Важно отметить, что трудовые отношения по вахтовому методу не могут быть установлены для следующих категорий работников:

• лица младше 18 лет;
• беременные женщины с беременностью более 12 недель;
• инвалиды 1 группы;
• лица с медицинскими ограничениями, запрещающими вахтовый метод из-за состояния здоровья.

Последствия за нарушение законодательства

При нарушении сроков вахты работодатель может столкнуться с административной ответственностью. За первое нарушение предусмотрено предупреждение, за повторное – штрафы:

• 40 МРП для должностных лиц;
• 60 МРП для субъектов малого бизнеса и НКО;
• 80 МРП для субъектов среднего бизнеса;
• 120 МРП для крупных предприятий.

Работа в межвахтовый период считается работой в выходные дни и оплачивается в повышенном размере – не менее 1,5-кратной ставки.

Таким образом, соблюдение законодательства в сфере вахтового метода работы является важным аспектом для работодателей и работников, что помогает избежать правовых последствий и обеспечить комфортные условия труда.