Кандидаты в судьи проходят устное интервьюирование от Высшего Судебного Совета

В рамках конкурса, объявленного Высшим Судебным Советом 29 января 2026 года, началось устное интервьюирование кандидатов на должность судей. Этот этап важен для оценки не только профессиональных знаний, но и коммуникативных компетенций претендентов, что является ключевым для успешного исполнения судейских обязанностей. В интервьюировани 30 кандидатов, не являющихся действующими судьями, участвуют члены Конкурсной комиссии, состоящие как из представителей Совета, так и из юридического сообщества, прокуратуры и HR-специалистов.

Процедура и организация интервью

Для кандидатов, работающих в г. Астана, интервью прошло в здании Высшего Судебного Совета, в то время как претенденты из других регионов страны были приглашены к участию в онлайн-формате. Такой подход позволяет обеспечить доступность процесса и привлечь более широкий круг кандидатов, что в свою очередь увеличивает шансы на нахождение высококвалифицированных специалистов для судейского корпуса.

Каждый член Комиссии проводит индивидуальную оценку кандидатов, фиксируя результаты в оценочном листе. Это создает прозрачный и объективный механизм оценки, который позволяет вычислить средний балл по каждому участнику. Процесс направлен на выявление личностных и профессиональных качеств, необходимых для эффективной работы судей.

Под руководством Председателя Дмитрия Малахова, Высший Судебный Совет выстраивает системный подход к отбору кандидатов. Устное интервьюирование стало одним из ключевых этапов в рамках постоянной работы Совета по оперативному замещению вакантных должностей, что подчеркивает важность своевременного пополнения судейского корпуса квалифицированными кадрами.

Таким образом, устное интервьюирование не только способствует тщательному отбору кандидатов, но и обеспечивает высокие стандарты судейской деятельности, что в конечном итоге влияет на качество правосудия в стране.