Астанинский форум: подготовка работников к вызовам нового рынка труда в эпоху технологий

В Астане прошел Первый национальный форум ассоциаций работодателей Казахстана под названием "PARYZ NEF 2026", который был посвящен изменениям на рынке труда в эпоху искусственного интеллекта. Мероприятие состоялось при поддержке Международной организации труда и Международной организации работодателей, а также с участием Министра труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаева. В своем выступлении он выделил основные тенденции трансформации рынка труда и шаги, предпринимаемые для подготовки кадров к новым экономическим условиям.

Технологические изменения и их влияние

По словам министра, к 2035 году почти половина всех профессий в Казахстане будет затронута влиянием искусственного интеллекта, и около 4 миллионов работников должны будут освоить навыки взаимодействия с новыми технологиями. "Сегодня рынок труда изменяется быстрее, чем когда-либо, благодаря искусственному интеллекту, автоматизации и роботизации, что создает новую реальность для экономики и каждого работника", — отметил Ертаев.

Стратегии подготовки кадров

Министерство труда реализует комплексную трансформацию системы занятости, сосредоточив внимание на четырех ключевых направлениях. Первое направление связано с адаптацией подготовки кадров к потребностям экономики. В Казахстане уже функционирует система прогнозирования потребностей в кадрах, охватывающая 97% ключевых отраслей, с оцифрованными стандартами по 4,5 тыс. профессий.

Обновление навыков и цифровизация

Второе направление включает оперативное обновление навыков и переподготовку работников. Создается Национальный центр трансформации профессий, а через платформу Skills.Enbek в текущем году планируется обучить около 100 тыс. человек, включая более 10 тыс. граждан на краткосрочные курсы по востребованным специальностям. Третье направление — это создание цифровой службы занятости, использующей технологии искусственного интеллекта для выявления рисков безработицы и предоставления персонализированных мер поддержки.

Социальная защита и безопасность труда

Четвертое направление связано с развитием платформенной занятости и улучшением социальной защиты работников. Благодаря новым законодательным инициативам обязательные социальные платежи были произведены почти за 400 тыс. платформенно занятых граждан. Министерство также уделяет внимание безопасности труда, внедряя современные решения для прогнозирования производственных рисков и предотвращения травматизма.

Министр подчеркнул открытость к сотрудничеству с работодателями и образовательными учреждениями, заявив, что только совместными усилиями можно обеспечить качественную подготовку кадров и развитие цифровой занятости в стране.