Комитет государственной инспекции труда отчитался о результатах работы за I квартал 2026 года, акцентируя внимание на защите трудовых прав

В рамках пресс-конференции, проведенной в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК, Мейрамбек Ахметов, председатель Комитета государственной инспекции труда, представил итоги работы за I квартал 2026 года. Основное внимание было уделено защите трудовых прав, что остается приоритетом для инспекции. Ахметов отметил, что в условиях текущих вызовов важно не только предотвращать нарушения трудового законодательства, но и снижать риски трудовых конфликтов, обеспечивать безопасность труда и внедрять цифровые решения в социально-трудовую сферу.

Контрольная работа и результаты инспекции

За отчетный период Комитет рассмотрел 16 726 обращений граждан, провел 1 723 внеплановые проверки и 92 профилактических контроля. В результате этих мероприятий было выявлено 2 065 нарушений трудового законодательства, выдано 1 110 предписаний и наложены административные штрафы на сумму 136 миллионов тенге. Важной темой стало снижение задолженности по заработной плате, где удалось добиться уменьшения на 36% – с 876 миллионов до 554 миллионов тенге, что положительно сказалось на правах более 17,5 тысячи работников.

Ахметов также акцентировал внимание на профилактике трудовых конфликтов и использовании цифровых инструментов для мониторинга. В Карте трудовых рисков охвачено около 98 тысяч организаций, что позволяет инспекции отслеживать ситуацию в реальном времени и оперативно реагировать на потенциальные угрозы. По итогам квартала число предприятий с высоким уровнем риска снизилось с 5 265 до 4 735, однако 1 896 предприятий все еще остаются в зоне повышенного риска возникновения коллективных трудовых споров, что требует дальнейшего взаимодействия с работодателями.

Количество забастовок также снизилось в два раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, с 6 до 3 случаев. Основные причины забастовок связаны с вопросами повышения заработной платы и улучшения условий труда. Ахметов подчеркнул, что работа Комитета строится на системном подходе и измеримых показателях эффективности, включая мониторинг по шести ключевым направлениям.

Наиболее значительные успехи были достигнуты в области обязательного страхования работников от несчастных случаев, где фактически заключено 68 943 договора при плане 10 521. Важным направлением остается цифровизация социально-трудовых отношений, с внедрением модуля для заключения коллективных договоров в электронном формате на платформе hr.enbek.

Говоря о планах на II квартал 2026 года, Ахметов отметил необходимость дальнейшего развития цифровых инструментов и проактивного взаимодействия с работодателями. В частности, планируется усилить интеграцию информационных систем с государственными органами и продолжить работу над совершенствованием Карты трудовых рисков. Это позволит более эффективно выявлять риски и обеспечивать защиту прав работников, что является главным ориентиром деятельности Комитета.