Лекция о безопасной рабочей среде для сотрудников Минпромторга и Минтранса

Недавно для сотрудников Министерства промышленности и строительства и Министерства транспорта прошла лекция, посвященная вопросам предотвращения харассмента и созданию безопасной рабочей среды. Мероприятие провела Гаухар Нурша, советник по гендерным вопросам ПРООН в Казахстане, которая акцентировала внимание на актуальности данной темы.

Цифровые угрозы и их последствия

Одной из главных тем лекции стали растущие цифровые угрозы. Нурша отметила, что более 90% дипфейков, созданных с использованием искусственного интеллекта, направлены на женщин и девушек. Кроме того, 38% женщин, имеющих онлайн-присутствие, сталкиваются с различными формами цифровых злоупотреблений.

Понимание харассмента

В ходе лекции участникам были разъяснены основные понятия, связанные с харассментом. Это нежелательное поведение, нарушающее достоинство и создающее враждебную атмосферу, может проявляться в различных формах — от навязчивых комментариев до злоупотребления властью и цифрового преследования. Последствия таких действий включают снижение вовлеченности сотрудников, текучесть кадров и репутационные риски для организаций.

Приверженность к созданию безопасной среды

Гаухар Нурша подчеркнула важность соблюдения международных стандартов, таких как Конвенция МОТ №190, которые рассматривают харассмент как форму дискриминации. Эти стандарты требуют наличия прозрачных процедур реагирования и культуры нулевой терпимости к подобным явлениям.

Будущие шаги Министерства

Министерство промышленности и строительства Республики Казахстан подтвердило свою приверженность созданию безопасной и уважительной рабочей среды. В дальнейшем планируется продолжать системную работу по внедрению превентивных мер, обучению сотрудников и укреплению внутренних механизмов реагирования на случаи харассмента. Также будет расширено сотрудничество с ПРООН для формирования устойчивой культуры нулевой терпимости к домогательствам и цифровому насилию.