В Астане на заседании Минтруда обсуждают внедрение ИИ для упрощения трудоустройства и создание 3,8 миллионов рабочих мест к 2029 году

На расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в Астане были озвучены планы по внедрению новых технологий для улучшения трудоустройства и создания рабочих мест. Основное внимание уделялось переходу к объективному мониторингу занятости, развитию человеческого капитала и обеспечению безопасных условий труда. Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила, что развитие человеческого капитала стало стратегическим направлением на уровне Конституции, подчеркивая важность квалификации и способности трудиться как главных ресурсов государства.

Стратегия создания рабочих мест

В рамках Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы планируется создать 3,8 миллионов качественных рабочих мест к 2029 году. Глава ведомства Аскарбек Ертаев сообщил, что по итогам 2025 года в экономике уже функционирует 2,9 миллиона таких мест, которые соответствуют критериям стабильной занятости, уровня заработной платы и низкого травматизма. Для достижения поставленных целей в 2026 году планируется трудоустроить 547,7 тысяч человек, включая молодежь.

Особое внимание будет уделено автоматизации процесса трудоустройства, особенно для людей с инвалидностью. Внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга выдачи государственных бизнес-грантов позволит отслеживать не только целевое использование средств, но и устойчивость проектов. Также в 2026 году будет полностью автоматизирован процесс установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Важным аспектом заседания стало обсуждение образовательных инициатив. В 2026 году планируется подготовить более 10 тысяч граждан по востребованным специальностям, а также охватить 100 тысяч человек обучением через платформу Skills.enbek. Профессиональная диагностика будет проведена для 100 тысяч школьников, что поможет им лучше ориентироваться в выборе будущей профессии.

Внедрение "Цифровой службы занятости на основе ИИ" станет ключевым этапом технологической трансформации. Эта система будет использовать данные о гражданах для индивидуального подбора вакансий и программ переобучения. С переходом на проактивный формат взаимодействия с гражданами через электронные уведомления, Министерство труда стремится улучшить процесс раннего выявления безработицы и оптимизировать трудовые отношения.