Субсидии работодателям за трудоустройство от Центра занятости

В соответствии с статьей 111 Социального кодекса, работодатели могут открывать субсидируемые вакансии на основании договоренности с центром занятости. При этом использование постоянных вакансий недопустимо.

Стоит отметить, что субсидируемые рабочие места не могут быть связаны с тяжелыми или опасными условиями труда.

Договор на создание субсидируемых вакансий между работодателем и карьерным центром оформляется через Электронную биржу труда.

Работодатели получают субсидии на покрытие части заработной платы для работников, устроенных на такие вакансии.

Правительство Республики Казахстан определяет список субсидируемых рабочих мест, критерии к соискателям, размеры субсидий и продолжительность их выплаты. Постановление №476, вступившее в силу с 1 июля 2023 года, охватывает эти аспекты.

Субсидирование охватывает шесть направлений:

1. Общественные работы (не требующие предварительной профессиональной подготовки, содействующие временной занятости);
2. Социальные рабочие места (создаваемые работодателями совместно с карьерным центром для устройства на работу безработных с поддержкой их зарплаты);
3. Молодежная практика (для выпускников образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, с целью получения начального опыта по специальности);
4. Рабочие места в рамках проекта «Первое рабочее место» (предоставление безработным, впервые ищущим работу, рабочих мест и необходимых профессиональных навыков);
5. Рабочие места в рамках проекта «Контракт по окончании» (трудоустройство безработных выпускников учебных заведений с последующей занятостью действующего работника на пенсии);
6. Рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст» (повышение экономической активности безработных старше 50 лет).

Для различных направлений установлены свои требования по трудоустроенным лицам, размеры субсидий и максимальные сроки их выплаты.

Согласно указанному Постановлению, работодатели могут получить субсидии на зарплату работников, работающих через карьерные центры, при выполнении следующих условий:

Наименование субсидируемых рабочих мест

Критерии к кандидатам, трудоустраиваемым на субсидируемые места

Размеры субсидий на месяц (с учетом налогов и социальных отчислений).

1) Возраст: с 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного п.1 ст.207 Социального кодекса;

2) Наличие одного из следующих социальных статусов:

- лица, зарегистрированные как безработные;

- студенты и учащиеся старших классов школ в свободное от учёбы время;

- лица, не обеспеченные работой в связи с остановкой производства;

не меньше 20 МРП;

не дольше 12 месяцев.

Социальные рабочие места

1) Возраст: с 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного п.1 ст.207 Социального кодекса;

2) Регистрация в качестве безработного.

Для безработных – 35% от установленного размера зарплаты, но не менее 20 МРП;

Для лиц с инвалидностью, устроенных на социальные рабочие места, созданные НПО, – 70% от установленного размера зарплаты, но не менее 20 МРП;

не более 12 месяцев.

1) Возраст: не старше 35 лет;

2) В течение пяти лет после завершения обучения по программам технического и профессионального, среднего, высшего и (или) послевузовского образования;

3) Отсутствие опыта работы по полученной специальности;

4) Регистрация в качестве безработного.

не более 12 месяцев.

Рабочие места в рамках проекта «Первое рабочее место»

1) Возраст: не старше 35 лет;

2) Отсутствие опыта работы;

3) Регистрация в качестве безработного.

не более 18 месяцев.

Рабочие места в рамках проекта «Контракт по окончании»

1) Возраст: не старше 35 лет;

2) В течение трех лет после завершения обучения по программам технического и профессионального, среднего, высшего и (или) послевузовского образования;

3) Регистрация в качестве безработного.

Рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст»

1) Возраст: от 50 лет до достижения пенсионного возраста, установленного п.1 ст.207 Социального кодекса;

2) Регистрация в качестве безработного.

За первый год работы (с 1 по 12 месяц):

70% от установленного размера зарплаты, но не менее 30 МРП;

За второй год работы (с 13 по 24 месяц):

65% от установленного размера зарплаты, но не менее 30 МРП;

За третий год работы (с 25 по 36 месяц):

60% от установленного размера зарплаты, но не менее 30 МРП.

Важно помнить, что процесс подачи документов для получения субсидий может занять время, поэтому работодателям рекомендуется заранее планировать свои действия и обращаться в Центры занятости, чтобы получить актуальную информацию о наличии субсидируемых вакансий и условиях участия в программе. Также стоит отметить, что поддержка центров занятости может включать в себя консультации по вопросам трудоустройства и организации рабочего процесса для новых сотрудников.

В условиях меняющейся экономической ситуации и необходимости адаптации к новым вызовам, использование субсидий может стать стратегическим инструментом для работодателей, способствующим не только уменьшению затрат на оплату труда, но и повышению социальной ответственности бизнеса.