График сутки через трое законность и правила

В некоторых профессиях встречается график, который называется «сутки через три». При таком режиме работы сотрудник трудится в течение 24 часов, затем следует трехдневный отдых, и после этого он снова приступает к 24-часовой смене. Данный график особенно часто используется среди работников сферы безопасности, общественного питания и прочих аналогичных областей. Вопрос в том, соответствует ли это Трудовому Кодексу РК? Давайте выясним.

Установление сменного графика само по себе является законным. Тем не менее, согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 1 ТК РК, сменная работа подразумевает работу в две, три или четыре смены в течение суток.

Принимая во внимание, что в суток всего 24 часа, продолжительность одной смены может быть следующей:

• при двухсменной работе - 12 часов;
• при трехсменной работе - 8 часов;
• при четырехсменной работе - 6 часов.

По пункту 4 статьи 73 ТК РК запрещено привлечение работника к труду в течение двух смен подряд.

Это означает, что продолжительность одной смены не должна превышать 12 часов, и нельзя привлекать сотрудника к работе в две смены подряд (то есть 24 часа). Исходя из этого, график «сутки через трое» оказывается нарушением Трудового Кодекса РК, даже если общее количество отработанных часов не превышает норму в 40 часов в неделю, установленную пунктом 1 статьи 68 ТК РК.

Стоит также отметить, что для работников, работающих в условиях повышенной опасности или в ночное время, предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации. В случае нарушения прав работника, связанных с продолжительностью рабочего времени, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, что помогает избежать возможных конфликтов с сотрудниками. Отметим, что учет рабочего времени важен для подтверждения соблюдения норм трудового законодательства и защиты прав работников.