Новые нормы в рассмотрении трудовых споров

В результате анализа судебной практики и для обеспечения единого подхода к применению норм трудового права,
Верховный Суд Республики Казахстан издал новое Нормативное постановление №1 от 28 ноября 2024 года, которое касается «Некоторых вопросов применения законодательства судами при решении трудовых споров».

Предыдущее Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9, затрагивающее аналогичные аспекты, утратило свою силу.

Согласно новым нормам постановления:
• Трудовые отношения отдельных групп работников теперь регулируются не только Трудовым кодексом Республики Казахстан, но и специальными законами (например, касающимися правоохранительных органов, военной службы, государственной службы, внутренних дел), а также коллективными договорами, иными соглашениями сторон и актами работодателя, которые не противоречат трудовому законодательству.
• Индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться согласительными комиссиями. Обращение работников или бывших сотрудников, а также работодателей в согласительную комиссию становится обязательным этапом досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров.
• Если работник или работодатель (заказчик или исполнитель) не могут документально подтвердить существование трудовых отношений, вопрос о наличии таких отношений может быть решен в суде без обращения в согласительную комиссию.
Документ также охватывает вопросы касательно:
• перевода на другую должность
• изменения условий труда (заработная плата, режим работы, время отдыха, льготы и прочие условия)
• расторжения трудового договора
• условий прекращения трудового договора
• восстановления на работе после дисциплинарного проступка
• материальной ответственности

Судебным инстанциям рекомендовано четко разграничивать гражданские и трудовые правоотношения.

Данное Нормативное постановление вступает в силу 13 декабря 2024 года.

Кроме того, новое постановление вводит четкие сроки для разрешения индивидуальных трудовых споров в согласительных комиссиях – не более 30 дней с момента подачи обращения. Это позволит ускорить процесс разрешения споров и снизить нагрузку на судебные органы.

Также предусмотрено, что стороны имеют право на юридическую помощь в процессе досудебного разрешения споров, что способствует более справедливому и осознанному подходу к разрешению трудовых конфликтов.

Новые правила также подчеркивают важность соблюдения прав работников, включая возможность обжалования действий работодателя в случае нарушения трудовых прав. Это расширяет возможности для защиты интересов работников и способствует социальной стабильности в трудовых отношениях.