Возмещение расходов на питание для вахтовиков

Работающие вахтовым методом сотрудники зачастую сталкиваются с неудобными жилищными условиями. Например, водители, трудящиеся в таком режиме, зачастую вынуждены питаться в дороге. Как же можно компенсировать расходы на питание для таких работников?

Давайте обратимся к Кодексу Труда РК и Налоговому Кодексу РК.

Согласно статье 135 Кодекса Труда РК и статье 319 Налогового Кодекса РК, работодатели обязаны обеспечивать вахтовых работников питанием, проездом и проживанием во время вахты. При этом, согласно пункту 8 статьи 319 НК РК, расходы на питание не считаются доходом работника, если их сумма не превышает величину, установленную в пункте 2 статьи 319 НК РК (6 МРП в сутки).

Компенсация расходов на питание может быть осуществлена через ведомость, а средства перечисляются каждому вахтовому работнику на его банковский счет.

Платежи производятся за каждый день работы на вахте в заранее определённом размере. Этот размер устанавливается руководством и утверждается в учетной политике или другом документе работодателя.

Важно отметить, что если выплачиваемая сумма не превышает 6 МРП в сутки, она не включается в налоговый доход работника, и с нее не взимаются «зарплатные» налоги и социальные отчисления.

В случае, если выплата превышает 6 МРП, сумма, которая превышает этот лимит, будет считаться доходом работника и подлежит налогообложению.

Кроме того, работодатели могут рассмотреть возможность предоставления работникам талонов на питание или использования корпоративных ресторанов, если таковые имеются. Такие меры могут повысить уровень удовлетворенности сотрудников качеством питания и создать комфортные условия для работы.

Другим вариантом является организация питания непосредственно на месте работы, что может включать в себя как кафе, так и доставку готовых обедов. Это позволяет снизить не только финансовые затраты работников, но и обеспечивать им более качественное и разнообразное питание.

Нашли ошибку?