- март 05, 2025
В некоторых ситуациях, связанных с производственными нуждами, возникает необходимость отозвать работника из его запланированного отпуска. Если наступил срок отдыха, а замены для работника нет, возможно ли немедленно вернуть его из отпуска? Либо требуется предоставить несколько дней для отдыха, прежде чем осуществлять отзыв?
Обратимся к Трудовому Кодексу Республики Казахстан.
Согласно статье 88 ТК РК, каждому работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (или больше, если это указано в ТК РК, других нормативных актах РК, коллективных договорах или внутренних регламентах работодателя).
Длительность трудового отпуска считается в календарных днях, не учитывая праздничные дни, которые приходятся на время отпуска (пункт 1 статьи 90 ТК РК).
По статье 91 ТК РК в общий трудовой стаж в рамках предоставления оплачиваемого отпуска включаются:
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлён работнику в любое время на протяжении рабочего года, который составляет 12 календарных месяцев, начиная с первого рабочего дня.
Вопросы, касающиеся отпусков, их переноса или отзыва, оформляются соответствующим актом работодателя (пункт 6 статьи 92 ТК РК). При этом строго запрещается не предоставлять работнику отпуск или его часть в течение двух лет подряд (пункт 3 статьи 94 ТК РК).
Если возникла необходимость вернуть работника из отпуска, такая возможность предусмотрена статьей 95 ТК РК. Однако работодатель вправе прервать отпуск только с письменного согласия работника в случае производственной необходимости.
Согласно подпункту 62 пункта 1 статьи 1 ТК РК, производственная необходимость включает в себя выполнение необходимых работ для предотвращения или устранения последствий стихийных бедствий, аварий, несчастных случаев, а также для обеспечения замещения временно отсутствующего работника.
Таким образом, для отзыва работника из отпуска нужно выполнить два условия:
Невостребованная часть отпуска, оставшаяся из-за отзыва, может быть предоставлена в текущем или следующем рабочем году в любое время по соглашению сторон, либо присоединена к ежегодному оплачиваемому отпуску следующего рабочего года.
Кроме того, существует возможность вместо предоставления остатка отпуска осуществить компенсацию за неиспользованные дни по соглашению между работником и работодателем.
Важно помнить, что не всех сотрудников можно отозвать из отпуска, даже если они сами не против. Запрещается отзывать из оплачиваемого отпуска:
Что касается возможности немедленно отозвать работника из отпуска сразу после его начала, то Трудовой Кодекс РК не устанавливает конкретных сроков, в течение которых работник должен находится в отпуске для отзыва. Таким образом, если соблюдаются условия для отзыва (производственная необходимость и согласие работника), то работодатель может осуществить отзыв сразу.
При отзыве работника из отпуска рекомендуется не только получить его письменное согласие, но и предоставить возможность обсудить возможные варианты компенсации за неиспользованные дни отпуска, если это потребуется. Важно вести обсуждения открыто, чтобы избежать конфликтов и недопонимания между работником и работодателем.
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
536.00 | 541.00 | 12:15 |
|
533.90 | 540.90 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
536.00 | 542.00 | 12:15 |
|
534.70 | 540.70 | 12:15 |
|
535.50 | 540.00 | 12:15 |
|
534.00 | 541.00 | 12:15 |
|
534.50 | 540.50 | 12:15 |
|
535.00 | 542.00 | 12:15 |
|
533.90 | 539.90 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
623.00 | 629.00 | 12:15 |
|
619.66 | 629.16 | 12:15 |
|
622.90 | 629.90 | 12:15 |
|
622.00 | 630.00 | 12:15 |
|
621.10 | 630.10 | 12:15 |
|
623.50 | 629.50 | 12:15 |
|
623.81 | 629.81 | 12:15 |
|
621.30 | 628.30 | 12:15 |
|
621.50 | 629.50 | 12:15 |
|
623.50 | 630.50 | 12:15 |
|
619.00 | 629.00 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.44 | 6.94 | 12:15 |
|
6.60 | 6.72 | 12:15 |
|
6.50 | 6.90 | 12:15 |
|
5.94 | 6.74 | 12:15 |
|
6.16 | 6.66 | 12:15 |
|
-.-- | -.-- | 12:15 |
|
6.46 | 6.76 | 12:15 |
|
6.40 | 6.80 | 12:15 |
|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.50 | 6.80 | 12:15 |