Законность договора ГПХ для сезонной работы

Весна – это период, когда начинается множество сезонных работ, особенно в областях агрономии и переработки сельскохозяйственной продукции. В связи с этим работодатели начинают привлекать временных сотрудников. Как правильно оформить их трудовые отношения? Могут ли быть заключены договора ГПХ с такими работниками? Необходимо ли страховать этих сотрудников? Давайте подробно разберем эти вопросы.

Взаимоотношения, основанные на договоре ГПХ, регулируются Гражданским Кодексом РК, вместо Кодекса о труда РК, который применяется в случае трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 616 Гражданского Кодекса РК, подрядчик (работник) выполняет задания заказчика, сдает результат своей работы в согласованные сроки и получает за это вознаграждение. Работы, выполняемые по договору ГПХ, в основном осуществляются с использованием сил самого подрядчика (если иное не указано в самом договоре).

Пункт 1 статьи 683 Гражданского Кодекса РК устанавливает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель принимает на себя обязательство выполнить услуги по заказу клиента, в то время как заказчик обязуется оплатить их.

К договорам подряда и возмездного оказания услуг не применяются условия о режиме работы, квалификационных требованиях и других подобных аспектах.

Трудовой договор в отличие от договора ГПХ предполагает наличие хотя бы одного из ниже перечисленных условий:

• осуществление работником деятельности, требующей определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
• личное выполнение обязательств с подчинением внутренним правилам труда;
• выплата заработной платы за осуществленный труд.

В трудовом договоре сторонами являются Работодатель и Работник, а в соглашении ГПХ - Заказчик и Подрядчик (Исполнитель).

По договору ГПХ физическое лицо, выполняющее определенные работы или услуги, не считается сотрудником компании.

Таким образом, организация вправе заключать договора ГПХ с физическими лицами, которые не находятся в штате данной компании.

Если организация осуществляет сезонные работы из-за своей специфики, это должно быть отражено в учетной политике, и с временными работниками следует заключать трудовые договора, в которых также должен быть прописан сезонный характер работы.

Что касается страхования работников, то данное обязательство лежит на работодателе согласно закону №30 от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев, возникающих в процессе выполнения ими трудовых обязанностей». В соответствии со статьей 8 указанного закона, страхователь (работодатель) обязан оформить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев с соответствующей страховой компанией.

Итак, с временными работниками необходимо заключать трудовые договора и обеспечивать страхование по обязательному страхованию работодателя.

Важно помнить, что неполное соблюдение законодательства может привести к административной ответственности. В случае если работодатель неправильно классифицирует трудовые отношения, это может стать основанием для пересмотра налоговой и страховой отчетности. Также рекомендуется тщательно вести учет отработанного времени и выполненных работ, что может послужить основанием для расчета заработной платы и налогообложения.