Прекращение трудовых отношений при истечении договора

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключён как на неопределённый, так и на определённый срок. Если такой договор составлен на фиксированное время (не менее 1 года), по окончании этого периода он может быть либо продлён, либо расторгнут.

Что делать работодателю, если срок действия контракта с работником подходит к концу, и он не намерен его продолжать? Можно ли просто разорвать контракт согласно пункту 2 статьи 49 ТК РК (в связи с истечением срока), или есть какие-то дополнительные требования?

Обратимся к положениям ТК РК.

Процедура расторжения контракта по окончании его срока регулируется статьёй 51 ТК РК. В соответствии с пунктом 1 статьи 51, трудовой контракт, заключённый на определённый срок, заканчивается по истечении его срока.

Исключения составляют только ситуации, касающиеся женщин в положении (пункт 2 статьи 51 ТК РК). Если на дату окончания договора предоставлена справка о беременности, срок которой составляет 12 и более недель, работодатель обязан продлить контракт до завершения отпуска по уходу за ребёнком. Также продление срока потребуется для работников, имеющих детей до 3 лет или усыновивших ребёнка, если они собираются воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком. В остальных случаях расторжение трудового контракта в связи с окончанием срока возможно без затруднений.

Тем не менее, работодателю следует удостовериться, что договор не будет автоматически продлён. Для этого, согласно пункту 1 статьи 30 ТК РК, необходимо письменно уведомить работника о прекращении трудовых отношений в последний рабочий день.

Если работник отсутствует в свой последний рабочий день (например, он на больничном), уведомление должно быть направлено ему:

• в виде электронного документа, подписанного ЭЦП работодателя;
• через курьерскую почтовую службу;
• по почте;
• по факсу;
• по электронной почте;
• через WhatsApp (рекомендуется сделать скриншот переписки).

Это позволит избежать возможных трудовых споров, если работник решит оспаривать своё увольнение в связи с истечением срока контракта.

Также необходимо помнить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 51 ТК РК, если работник не был уведомлён о прекращении контракта, он имеет право на восстановление в должности и может подать иск в суд. Поэтому очень важно чётко следовать процедуре уведомления.

Кроме того, при расторжении контракта работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчёт в сроки, предусмотренные трудовым законодательством. Работник также имеет право на получение компенсационных выплат, если такие предусмотрены условиями контракта или внутренними регламентами компании.