Оплата труда в выходные и праздники: разъяснения Минтруда для работников и работодателей

Министерство труда и социальной защиты населения разъясняет порядок оплаты труда в выходные, праздничные дни и ночное время.

Согласно статье 79 Трудового кодекса, работодатели обязаны учитывать время сверхурочной работы, а также работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты населения Женис Рустемов пояснил: "Согласно статье 110 кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с условиями трудового или коллективного договоров и/или актов работодателя, но не менее чем в полуторном размере от дневной часовой ставки работника".

Если ночное время работы совпадает с праздничным или выходным днем, оплата труда производится отдельно. Это значит, что за ночные часы работник получает оплату согласно части 1 вышеупомянутой статьи, а за часы, отработанные в праздничные или выходные дни, — согласно статье 109.

Рустемов также добавил: "При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится в двойном размере: полуторачасовая тарифная ставка за работу в праздничный выходной день плюс получасовая тарифная ставка за работу в ночное время".