Работа на двух стульях: как не упасть в закон?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разъяснило условия работы для граждан, которые желают трудиться на нескольких работах одновременно. Согласно Трудовому кодексу, казахстанцы могут иметь несколько трудовых договоров, но при этом должны соблюдать определенные ограничения: основная работа не должна превышать 8 часов в день, а работа по совместительству – 4 часа. В общей сложности, продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в сутки.

Совместительство определяется как выполнение работником другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Для оформления трудового договора по совместительству работник должен предоставить справку о характере и условиях труда на основном месте работы.

Согласно законодательству, суммарная продолжительность работы по основному месту и по совместительству не должна превышать нормы, установленной законом, более чем на 4 часа. Также работникам, работающим по совместительству, предоставляются оплачиваемые ежегодные отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если отпуск по совместительству короче, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу.

Важно отметить, что работники, не достигшие 18 лет, а также те, кто занят на тяжелых или опасных работах, не могут работать по совместительству, за исключением медицинских работников. Государственным служащим также запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.

Таким образом, совершеннолетние граждане, не подпадающие под указанные ограничения, имеют право работать по совместительству. Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Анафин сообщил, что в настоящее время ведется мониторинг трудовых договоров с целью формализации трудовых отношений и защиты прав граждан. Это осуществляется через Единую систему учета трудовых договоров, которая обеспечивает прозрачность трудовых взаимоотношений и упрощает процесс трудоустройства как для работников, так и для работодателей.