Оптимизация конкурсных процедур судей в 2025 году

С 2025 года конкурсные процедуры для занятия должностей судей претерпели значительные изменения. По поручению Председателя Высшего Судебного Совета Дмитрия Малахова время, необходимое для проведения конкурсов, сократилось до полутора месяцев. При этом количество конкурсов увеличилось с двух до шести в год.

Работа Высшего Судебного Совета основывается на принципах открытости и прозрачности. При этом требования к кандидатам стали более строгими. Это необходимо для того, чтобы отбирать профессионально подготовленных и компетентных судей с безупречной репутацией.

Оптимизация процесса отбора

Эти меры привели к значительным изменениям в ситуации с судейскими вакансиями. Удалось добиться равномерного укомплектования судов по регионам и минимизировать нагрузку на действующих судей. Применение современных HR-инструментов и четких критериев отбора обеспечили объективность процесса.

Все этапы конкурсного отбора контролируются уполномоченными органами. Итоги конкурсов публикуются в открытом доступе. В результате количество вакантных должностей сократилось более чем в два раза к концу года.

Судьи, получившие положительную рекомендацию Совета, отметили последовательность и единые требования ко всем участникам. Это создало новую кадровую реальность в работе Высшего Судебного Совета. Теперь отбор судей стал системным и предсказуемым, что способствует повышению качества судебной системы.