Пустующие вакансии под угрозой: время действовать!

Министерство национальной экономики Республики Казахстан внедрило новый приказ, направленный на улучшение управления кадровыми ресурсами в государственных учреждениях. Согласно документу, вакантные штатные единицы, которые остаются незанятыми более шести месяцев, будут подлежать сокращению. Это решение направлено на оптимизацию кадрового состава и более эффективное распределение бюджетных средств.

Исключения и особенности

Однако данное правило не распространяется на определенные категории должностей. В частности, это касается первых руководителей, сезонных работников и специалистов в уникальных и узкоспециализированных областях, таких как ядерная физика и высокотехнологичное оборудование. Эти профессии считаются критически важными для функционирования организаций и не подлежат сокращению.

Порядок внесения изменений

В рамках нововведений также установлен порядок для корректировки планов развития организаций. Если выявляются длительные вакансии, исполнительный орган должен представить обновленный план с обоснованием изменений, включая информацию о сокращении вакантных позиций и фонда оплаты труда. Утверждение таких планов должно происходить в установленные сроки — не позднее 25 июня и 25 декабря.

Улучшение отчетности

Кроме того, требования к отчетности также были уточнены. Теперь организации обязаны предоставлять данные о состоянии персонала и фонде оплаты труда, включая информацию о сокращении вакантных штатных единиц. Эти меры направлены на повышение прозрачности кадровых процессов и дисциплины в управлении человеческими ресурсами в государственных учреждениях.