Казахстанский опыт карьерного центра в Кыргызстане

Визит министра труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Каната Сагынбаева в Астану стал важным шагом в укреплении сотрудничества между Казахстаном и Кыргызстаном в области трудоустройства и социальной поддержки. Основной целью визита было изучение работы карьерного центра в столице Казахстана, который стал частью обновленной системы занятости. Центр предлагает широкий спектр услуг, направленных на поддержку различных категорий граждан, включая безвозмездные гранты для социально уязвимых групп населения.

Обмен опытом и внедрение новых практик

Во время своего визита Канат Сагынбаев ознакомился с функционированием трех карьерных центров, расположенных в разных районах Астаны. Эти центры обеспечивают доступность услуг для жителей, позволяя получать помощь по трудоустройству в удобном для них месте. Директор Центра трудовой мобильности Астаны Олжас Омар подчеркнул, что главной задачей является упрощение доступа к мерам занятости и повышение уровня трудоустройства граждан.

Карьера центр предлагает услуги по трудоустройству, консультирование по работе с порталом Enbek.kz и реализацию государственных программ занятости, включая молодежную практику и проекты для граждан старше 50 лет. Также предусмотрены краткосрочные образовательные программы с последующим трудоустройством, что позволяет улучшить шансы на трудоустройство для различных категорий граждан.

Канат Сагынбаев отметил, что высокий уровень цифровизации и системный подход к оказанию услуг, продемонстрированные в центре, произвели на него положительное впечатление. Он выразил намерение внедрять отдельные элементы казахстанского опыта в Кыргызстане, особенно в области цифровизации, где Казахстан уже достиг значительного прогресса. Сотрудничество с Министерством труда Республики Казахстан будет сосредоточено на адаптации организационных подходов, которые могут быть полезны в практике Кыргызстана.

Для удобства жителей Астаны карьерные центры работают по трем адресам, что позволяет оптимизировать доступ к услугам. Это шаг к созданию более эффективной системы занятости, которая может служить примером для других стран региона в вопросах улучшения трудовой мобильности и социальной поддержки населения.