Работодатель может применить увольнение за прогул при наличии определенных условий. Согласно ст. 53 Трудового кодекса, отсутствие работника без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня может послужить основанием для дисциплинарного взыскания.
В то же время, согласно ст. 52, работник должен быть уведомлен о нарушении, и ему следует предоставить возможность объяснить причины своего отсутствия. Если прогул был несанкционированным и не обоснованным, у работодателя есть право на увольнение.
Следовательно, важно понимать, что отсутствие на работе не всегда приводит к мгновенному увольнению. Каждое дело должно рассматриваться индивидуально. Сотруднику необходимо предоставить обоснование своего отсутствия, чтобы защитить свои права в случае возникновения конфликта с работодателем.
