В случае, если работодатель и работник изначально согласны расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но работник затем передумал и не реагирует на уведомление, важно учесть несколько аспектов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК).

Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Согласно статье 50 ТК РК, расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает, что одна из сторон (работодатель или работник) направляет уведомление другой стороне. Получившая сторона обязана в течение 3 рабочих дней ответить на уведомление в письменной форме, сообщив о своем решении.

Дополнительное соглашение

Если обе стороны согласны на расторжение трудового договора, необходимо подписать дополнительное соглашение. В этом документе должны быть четко прописаны:

• порядок передачи документов и имущества работодателя работником;

• методы передачи дел;

• условия и сроки выплаты компенсаций при увольнении;

• возмещение материального вреда (если такой имеется);

• порядок выдачи трудовой книжки;

• дата прекращения трудового договора.

Что делать, если работник не отвечает

Если работник согласился на расторжение трудового договора, но затем изменил свое мнение и не отвечает на уведомление, то процесс расторжения может быть остановлен. В данном случае, работодателю стоит рассмотреть возможность увеличения размера компенсации, чтобы убедить работника согласиться на увольнение по соглашению сторон.

Если же работник продолжает игнорировать уведомления, работодателю придется искать законные основания для увольнения по своей инициативе, если таковые существуют.

Важно отметить, что правильно составленное дополнительное соглашение является залогом успешного и юридически безопасного процесса увольнения для обеих сторон. Следует уделить внимание всем деталям, чтобы избежать возможных споров в будущем.