Директор товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) считается наемным работником, поэтому трудовой договор с ним может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК). Как правильно оформить процесс увольнения директора? И кто имеет право подписать приказ при условии, что директор является единственным работником ТОО? Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Правовая основа для увольнения директора ТОО

Для прекращения трудового договора с наемным работником (включая директора) по инициативе работодателя существуют основания, изложенные в статье 49 ТК РК. В таком случае процесс увольнения директора аналогичен процедуре увольнения любого другого сотрудника.

Более детальную информацию о том, как уволить работника, можно найти по следующей ссылке.

Кроме того, дополнительными основаниями для увольнения директора служат пункты 2 статьи 140 ТК РК, где указано, что «…при изменении составов учредителей (участников, акционеров) трудовые отношения с руководителем исполнительного органа могут быть прекращены на основании решения учредителей, владельца имущества юридического лица либо уполномоченного представителя таких лиц или органа».

В данном случае собственник имущества — это участники ТОО, и им не требуется обосновывать причины или мотивы увольнения директоров.

Для изучения порядка увольнения сотрудника, совершившего мошенничество, перейдите по следующей ссылке.

Тем, кто интересуется, как уволить работника за систематические прогулы, рекомендуем ознакомиться с информацией по данной ссылке.

Решение о увольнении директора принимается в следующих формах:

• Решение, если ТОО состоит из одного участника;
• Протокол общего собрания участников, если членов ТОО несколько.

Порядок проведения общего собрания участников описан в законе №220-1 от 22 апреля 1998 года «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

В Решении или Протоколе участник вправе (но не обязателен) указать причины для досрочного расторжения трудового договора с директором. Увольняемого директора нужно ознакомить с данным Решением.

Обратите внимание, что для стандартных работников необходимо уведомление о предстоящем увольнении минимум за месяц, однако для увольнения руководителя по решению собственника такой срок не установлен. Это означает, что допускается предупреждение директора об увольнении даже за один день. Однако такая норма действительна только при изменении состава учредителей ТОО. Если увольнение осуществляется по причинам, указанным в статье 49 ТК РК, необходимо следовать всем правилам и условиям, как и для любого другого наемного работника.

Как правильно составить документы для увольнения директора?

Процедура увольнения директора ТОО оформляется приказом. Подписать его должно уполномоченное лицо:

• по решению учредителей;
• по решению владельца имущества ТОО;
• в соответствии с документами, утвержденными учредителями или собственниками ТОО (пункт 4 статьи 140 ТК РК).

Копию приказа необходимо вручить директору под роспись в течение трех рабочих дней с момента его оформления. Если вручение невозможно, директору отправляется письмо с уведомлением (пункт 3 статьи 61 ТК РК).

Затем, согласно статье 62 ТК РК, директору передается трудовая книжка или другой документ, подтверждающий его трудовую деятельность, который вручается в день расторжения договора. Запись в трудовой книжке может сделать сам директор или уполномоченное лицо, с обязательным заверением печатью компании.

По требованию уволенного работника, работодатель должен в течение пяти рабочих дней с момента обращения предоставить справку, содержащую следующую информацию:

• должность;
• период работы и размер заработной платы;
• характеристика, включающая квалификацию работника и его отношение к работе;
• другие документы согласно статье 35 ТК РК.

Заработная плата и компенсация за неиспользованные отпускные дни (если таковые имеются) должны быть выплачены директору в течение трех рабочих дней после увольнения.

Если в трудовом договоре с директором предусмотрены дополнительные компенсации за досрочное расторжение трудового договора, они также должны быть выплачены вместе с зарплатой.

Как передать дела директору-заменителю?

Законодательство не конкретизирует, как именно проходит процесс передачи дел от уволенного директора новому работнику или учредителю. На практике обычно составляется акт приема-передачи, в рамках которого передаются следующие документы:

• оригиналы учредительного договора и Устава;
• оригиналы банковских и бухгалтерских документов и отчетности;
• оригиналы свидетельств о праве собственности и договоров;
• оригиналы лицензий;
• печать компании;
• ключи от сейфов, ячеек банка, кабинетов;
• техника и ценное имущество, находящееся в пользовании директора.

Если директор не единственный работник, и в ТОО достаточно штатных единиц, можно создать специальную комиссию из сотрудников, которая займется приемом дел.

Так как директор является материально ответственным лицом, перед передачей дел необходимо провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей в организации. Это даст возможность убедиться в отсутствии недостачи и убытков, а также гарантирует, что уволенному директору не будут предъявлены материальные претензии после увольнения.

Заметим, что день расторжения трудового договора для материально ответственных работников определяется как день завершения приема-передачи имущества и документации работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Если вам нужна профессиональная консультация по кадровому делопроизводству или юристы, специализирующиеся на трудовом праве, обращайтесь в «Mybuh.kz». Мы не только предоставляем консультации, но и предлагаем услуги кадрового аутсорсинга для ИП и ТОО, включая подбор, оформление и увольнение сотрудников в полном соответствии с ТК РК. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в удобное для вас время.