Заседание Общественного совета: Ротация госслужащих и её влияние на кадровую политику

Заседание Общественного совета при Агентстве по делам государственной службы состоялось в онлайн-формате и было посвящено вопросам ротации государственных служащих. Это нововведение, введенное в 2024 году, направлено на оптимизацию кадрового потенциала и повышение эффективности работы государственного аппарата. Ротация предполагает перераспределение служащих между различными государственными органами, что позволяет улучшить управление и обеспечить более широкий опыт для госслужащих.

Объем и категории ротации

Согласно действующему законодательству, ротации подлежат различные категории служащих, включая политических служащих, за исключением тех, кто назначен Президентом, а также служащие корпуса "А" и "Б" Администрации Президента и Аппарата Правительства. В рамках этих изменений, количество госслужащих, которые подпадают под ротацию, значительно увеличилось: с 127 человек в 2024 году до 574 человек в 2025 году, что включает 300 служащих в центральных государственных органах и 274 в местных органах.

Ротация заместителей руководителей структурных и территориальных подразделений также была введена в рамках реализации Концепции развития государственной службы на 2024—2029 годы. Это решение призвано не только улучшить качество государственного управления, но и создать более гибкую и адаптивную систему работы госслужащих.

Поддержка служащих и будущие изменения

Для поддержки служащих, которые будут ротационированы в другие регионы, с 2023 года введены ротационные выплаты для найма жилья. Это решение, основанное на постановлении Правительства от 6 июня 2023 года, должно облегчить процесс перемещения служащих и обеспечить их комфортные условия для работы в новых местах.

По итогам заседания члены Общественного совета выступили с рекомендациями по совершенствованию процедур ротации, акцентируя внимание на необходимости обеспечения их прозрачности и справедливости. Кроме того, Агентством разрабатывается проект нового Закона о государственной службе, который должен предусматривать дополнительные меры поддержки для ротированных служащих, что свидетельствует о стремлении к улучшению системы управления кадровыми ресурсами в стране.