График работы сутки через трое: соответствует ли это законодательству?

В определённых сферах применяется рабочий график, при котором работник трудится 24 часа, а затем следует 3-ий перерыв. Такой режим часто встречается у сотрудников службы охраны, в секторе общественного питания и т.д. Соответствует ли такой график ТК Республики Казахстан? Давайте разбираться >>>.

Установление сменного графика работы законно, однако, в соответствии с пунктом 6 статьи 1 Трудового Кодекса РК, сменная работа определяется как работа в 2, 3 или 4 смены в течение одних суток. 

Это означает:

• при двухсменной работе — по 12 часов на смену;
• при трёхсменной работе — по 8 часов;
• при четырёхсменной работе — по 6 часов.

Статья 73 Трудового кодекса (пункт 4) запрещает задействовать работника более чем на одну смену подряд.

Таким образом, продолжительность одной смены не может составлять более 12 часов, и работник не должен быть задействован на две смены подряд, то есть в течение 24 часов подряд. Следовательно, график "сутки через трое" нарушает положения Трудового Кодекса РК, несмотря на то что общее количество часов, отработанных за неделю, может укладываться в норму в 40 часов (пункт 1 статьи 68 ТК РК).