Можно ли выплатить все накопления сразу если сотрудник не был в отпуске несколько лет?
Новости
Иногда работники могут не использовать свой ежегодный отпуск в течение нескольких лет. Это приводит к накоплению отпускных дней. Возникает вопрос о возможности единовременной выплаты за все накопленные годы.
Нормативное регулирование
Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) предусматривает, что:
- Работники должны ежегодно использовать отпуск.
- График отпусков составляется ежегодно и утверждается с учетом пожеланий сотрудников.
- Оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон.
Особенности предоставления отпуска
- Одна из частей отпуска должна быть не менее двух недель.
- Не предоставление отпуска более двух лет подряд является нарушением ТК РК.
Штрафы за нарушение
За несоблюдение правил предоставления отпуска предусмотрены штрафы:
- Для должностных лиц — 20 МРП.
- Для малого бизнеса или НКО — 40 МРП.
- Для среднего бизнеса — 60 МРП.
- Для крупного бизнеса — 100 МРП.
Перенос и компенсация отпуска
- Перенос отпуска возможен только с письменного согласия работника.
- Компенсационная выплата производится за неиспользованную часть отпуска.
Если работник долгое время не использовал свой отпуск, это нарушение обязанностей работодателя. Работодатель должен:
- Отправлять сотрудника в отпуск ежегодно.
- По заявлению работника выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Закреплять процедуру переноса отпуска или выплаты компенсации письменно.
Необходимо выплатить сотруднику отпускные за весь период накопления, но работодателя ждет штраф за нарушение трудового законодательства.
