Можно ли выплатить все накопления сразу если сотрудник не был в отпуске несколько лет?

Иногда работники могут не использовать свой ежегодный отпуск в течение нескольких лет. Это приводит к накоплению отпускных дней. Возникает вопрос о возможности единовременной выплаты за все накопленные годы.

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) предусматривает, что:

• Работники должны ежегодно использовать отпуск.
• График отпусков составляется ежегодно и утверждается с учетом пожеланий сотрудников.
• Оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон.

Особенности предоставления отпуска

• Одна из частей отпуска должна быть не менее двух недель.
• Не предоставление отпуска более двух лет подряд является нарушением ТК РК.

Штрафы за нарушение

За несоблюдение правил предоставления отпуска предусмотрены штрафы:

• Для должностных лиц — 20 МРП.
• Для малого бизнеса или НКО — 40 МРП.
• Для среднего бизнеса — 60 МРП.
• Для крупного бизнеса — 100 МРП.

Перенос и компенсация отпуска

• Перенос отпуска возможен только с письменного согласия работника.
• Компенсационная выплата производится за неиспользованную часть отпуска.

Если работник долгое время не использовал свой отпуск, это нарушение обязанностей работодателя. Работодатель должен:

1. Отправлять сотрудника в отпуск ежегодно.
2. По заявлению работника выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Закреплять процедуру переноса отпуска или выплаты компенсации письменно.

Необходимо выплатить сотруднику отпускные за весь период накопления, но работодателя ждет штраф за нарушение трудового законодательства.