Как уволиться без обязательной отработки?

Процедура увольнения без обязательной отработки

Решение об увольнении может быть вызвано различными жизненными обстоятельствами. В некоторых ситуациях человек не желает задерживаться на прежнем месте и отрабатывать положенный срок. Подобное может быть обусловлено наличием определенных планов либо сложными отношениями с руководством. В такой ситуации естественно возникает вопрос, имеет ли сотрудник право уйти без обязательной отработки.

Что говорит законодательство?

Статья 56 Трудового Кодекса РК говорит о том, что в случае увольнения работник должен заранее сообщить о своем намерении работодателю. Согласно действующим правилам, подобное требования должно быть выполнено минимум за месяц до планируемого события. Такое правило обусловлено тем, что работодателю требуется определенное время для поиска нового сотрудника.

Как уволиться без обязательной отработки?

Существует возможность увольнения без обязательной отработки, которая предусмотрена пунктом 2 статьи 56 ТК. Стороны вправе достигнуть взаимных договоренностей и подтвердить их письменным соглашением, говорящим о сокращении срока либо полной отмене. Существует немало примеров, когда увольнение оформляется за один день.

Иногда работодатель не соглашается идти на уступки и в такой ситуации можно прибегнуть к положениям пункта 3 статьи 56. В нем говорится о том, что в случае задержки выплаты зарплаты или иных нарушениях трудового договора можно подать уведомление. Его необходимо оформить в письменной форме и поставить штамп предприятия. Если по прошествии 7 дней с момента подачи документа ситуации не меняется, то работник вправе подать заявление и уволиться. В такой ситуации срок обязательной отработки уменьшается с 1 месяца до 3-х дней.

Если нарушения трудового законодательства не происходит, то уволиться досрочно не получится. В такой ситуации сотрудник будет вынужден соблюсти все требования, которые предъявляются со стороны действующего законодательства.

Желаем успехов на новом месте :)