Какого размера минимальная заработная плата в Казахстане, сравнение с МЗП в странах СНГ.
Открытие ИП и ТОО
Все мы, устраиваясь на работу на предприятия и организации, получаем заработную плату. Ее размер оговаривается непосредственно между работодателем и работником и должен быть зафиксирован в официальном трудовом договоре.
В каждой организации определена собственная система начисления вознаграждения работникам, где-то могут платить за аналогичный труд больше, где-то меньше, однако в нашей стране законодательно установлен гарантированный минимум, ниже которого работодатель не может оплачивать труд работника.
Государство устанавливает и гарантирует получение работником денежных средств, на которые тот может рассчитывать, независимо от занимаемой должности и сложности выполняемых работ. Это и есть минимальная заработная плата, или МЗП.
Как менялся ее сумма в Казахстане в течение последних пяти лет, какой размер МЗП установлен у наших соседей, стран ЕАЭС и СНГ, и соотношение минимальной заработной платы с потребительской корзиной, раскроем в данном материале.
В 2020 - 2021 году размер минимальной заработной платы не менялся и составляет 42 500 тенге.
Работники предприятий, которые отработали необходимую установленную норму труда за месяц, при установленном законодательно режиме рабочего времени, имею право рассчитывать на получение данной гарантированной суммы месячной зарплаты.
Данное право на получение МЗП работниками закреплено в следующих нормативных актах:
При этом работодатель не имеет права нарушать данное требование, так как при получении сигнала в Государственную инспекцию по труду грозит наложением наказания в виде штрафа, согласно статьи 87 КоАП РК, в следующем размере:
Очевидно, что окончательная сумма назначенного работнику оклада или часовой ставки будет определяться индивидуально и работодателю не возбраняется установление вознаграждения работнику в любом размере в сторону увеличения. Но производит оплату ниже установленного уровня МЗП на текущий год он не имеет права.
Также следует учитывать, что в установленную сумму минимальной заработной платы, не включаются доплаты, премии и прочие отдельные показатели поощрения работников. Данные денежные вознаграждения суммируются с МЗП.
Два года сумма стабильна, но ранее работники получали гораздо более скромные гарантии от государства. Для того, чтобы увидеть сумму изменения МЗП в динамике за 5 лет, ее привязали к динамике среднегодового курса USD за аналогичный период.
Размер минимальной заработной платы (МЗП) в Казахстане 2016 -2020 гг.
Год Сумма, тг. Курс USD Сумма, USD
2020 42 500 377,73 112,51
2019 42 500 382,75 111,04
2018 28 284 344,71 82,05
2017 24 459 326,00 75,03
2016 22 859 342,16 66,81
Из таблицы видно, что в целом размер минимальной заработной платы изменился в сторону увеличения и перешагнул порог в 100$.
Поэтому в нашей стране долгие годы МЗП приравнивалась к сумме прожиточного минимума, установленного Правительством для исчисления базовых социальных выплат.
В 2019 году размер минимальной заработной платы и величина прожиточного минимума стали иметь отличные друг от друга показатели. В период с 2019-2020 г. размер минимальной заработной платы вырос по отношению к сумме прожиточного минимума.
Нагляднее всего также увидеть этот процесс в динамике за 5 лет.
Соотношение МЗП и прожиточного минимума в РК за 2016-2020 гг.
Год Прожиточный минимум, тг. В % от МЗП за соотв.период
2020 31 183 73,37%
2019 29 698 69,87%
2018 28 284 100%
2017 24 459 100%
2016 22 859 100%
Следовательно, до 2018 г. вкл., данные показатели были равны друг другу, а в 2019 величина минимального расчетного показателя пости на 30% превысила размер прожиточного минимума.
В 2020 г. сокращение разрыва между показателями (26% вместо 30% в 2019 г.) свидетельствует о том, что среднестатистический житель Республики Казахстан, получающий минимальную заработную плату, мог позволить себе меньше трат, нежели в предыдущем. Данное сокращение разрыва обуславливается влиянием роста потребительских цен. В данный момент рост значительно опережает увеличение размера минимальной заработной платы в стране.
МЗП в странах ЕАЭС в 2016 -2020 гг.
Россия - сумма изменилась с 111.64 до 189,62$
Белоруссия - динамика показывает рост с 120,9 до 171,23$
Кыргызстан - 13,96- 26,54$ за 5 лет
Армения -114,46 -142,04 $ за аналогичный период
Курсы взяты с сайтов национальных банков стран ЕАЭС.
Согласно статистике, и в странах ЕАЭС размер минимальной заработной платы имеет стремление к росту. В основном, по динамике в странах-участницах ЕАЭС наблюдает достаточное плавное изменение показателей в сторону увеличения.
По поводу размеров минимальной заработной платы, видно, что наименьшие гарантии сегодня у трудящихся Кыргызстана, которые еще в 2020 году могли рассчитывать лишь на сумму равную 26$.
Далее в динамике величины МЗП Армения (142$) и Беларусь (171$), а самую большую минимальную заработную плату имеют россияне в размере 189$. Казахстан в рейтинге стран -членов ЕАЭС, занимает 4 строчку с показателем МЗП равной 112$.
По странам СНГ показатель минимальной заработной платы в долларовом эквиваленте показал следующие данные:
Туркменистан -870 манат (248$);
Украина -4 723 гривны (192$);
Молдова -2 185 леев (121$).
Узбекистан -679,3 тыс. сум (71$);
Таджикистан -400 сомони (41$)
Из всего вышеуказанного следует, что казахстанский показатель сравнительно размера минимальной заработной платы в соседних странах расположился с середине списка.
Отметим, что показатель минимальной заработной платы не всегда соотносится с реальным размером средней заработной платой в стране, как и с состоянием экономики страны.
Например, в Кыргызстане и Беларуси минимальная заработная плата является выполняющей функцию базовой расчетной величины, реальные заработные платы в этих государствах гораздо выше.
В Казахстане аналогичная ситуация, так как средняя зарплата в РК считается одной из самых высоких среди стран СНГ.
42 500 тенге включается в размер начисленной заработной платы, и работодателю необходимо произвести из данной суммы удержание подоходного налога в размере 10%, пенсионных взносов в размере 10% и взносов на медстрахование в размере 1%.
Значит, выдача на руки работнику денежных средств, которые составляют меньший чем минимальная заработная плата, по причине удержания из нее обязательных платежей, не станет нарушением. Главное, работодатель должен четко отслеживать, какие суммы и в каком размере удерживаются из МЗП работника. А работнику необходимо, подписывая трудовой договор, уточнить, сколько денег будет выплачиваться ему на руки.
Если в трудовом договоре у работника указана сумма месячной оплаты труда 42 500 тенге, то а руки он получит следующее:
В каждой организации определена собственная система начисления вознаграждения работникам, где-то могут платить за аналогичный труд больше, где-то меньше, однако в нашей стране законодательно установлен гарантированный минимум, ниже которого работодатель не может оплачивать труд работника.
Государство устанавливает и гарантирует получение работником денежных средств, на которые тот может рассчитывать, независимо от занимаемой должности и сложности выполняемых работ. Это и есть минимальная заработная плата, или МЗП.
Как менялся ее сумма в Казахстане в течение последних пяти лет, какой размер МЗП установлен у наших соседей, стран ЕАЭС и СНГ, и соотношение минимальной заработной платы с потребительской корзиной, раскроем в данном материале.
Понятие «минимальная заработная плата» и для чего она установлена?
Минимальная зарплата (МЗП) - это социальная гарантия государства по обеспечению каждому трудящемуся жителю нашей страны минимально возможной оплаты за его работу.В 2020 - 2021 году размер минимальной заработной платы не менялся и составляет 42 500 тенге.
Работники предприятий, которые отработали необходимую установленную норму труда за месяц, при установленном законодательно режиме рабочего времени, имею право рассчитывать на получение данной гарантированной суммы месячной зарплаты.
Данное право на получение МЗП работниками закреплено в следующих нормативных актах:
- Конституция РК, статья 28;
- Трудовой кодекс РК статьи 104 и160;
- Закон РК "О республиканском бюджете на 2019-2021 годы", в части статьи 18 от 30 ноября 2018 года;
- Закон РК “О минимальных социальных стандартах и их гарантиях” от 19.05.2015 № 314-V, в части статьи 12;
- КоАП РК, статья 87.
При этом работодатель не имеет права нарушать данное требование, так как при получении сигнала в Государственную инспекцию по труду грозит наложением наказания в виде штрафа, согласно статьи 87 КоАП РК, в следующем размере:
- должностным лицам - 30 МРП;
- СМП или некоммерческим организациям - 60 МРП;
- организациям -100 МРП;
- субъектам предпринимательства -150 МРП.
Очевидно, что окончательная сумма назначенного работнику оклада или часовой ставки будет определяться индивидуально и работодателю не возбраняется установление вознаграждения работнику в любом размере в сторону увеличения. Но производит оплату ниже установленного уровня МЗП на текущий год он не имеет права.
Также следует учитывать, что в установленную сумму минимальной заработной платы, не включаются доплаты, премии и прочие отдельные показатели поощрения работников. Данные денежные вознаграждения суммируются с МЗП.
Какой размер МЗП в Казахстане был в минувшие 5 лет?
Сегодня, как и в 2020 году размер минимальной заработной платы в Казахстане держится на отметке 42 500 тенге.Два года сумма стабильна, но ранее работники получали гораздо более скромные гарантии от государства. Для того, чтобы увидеть сумму изменения МЗП в динамике за 5 лет, ее привязали к динамике среднегодового курса USD за аналогичный период.
Размер минимальной заработной платы (МЗП) в Казахстане 2016 -2020 гг.
Год Сумма, тг. Курс USD Сумма, USD
2020 42 500 377,73 112,51
2019 42 500 382,75 111,04
2018 28 284 344,71 82,05
2017 24 459 326,00 75,03
2016 22 859 342,16 66,81
Из таблицы видно, что в целом размер минимальной заработной платы изменился в сторону увеличения и перешагнул порог в 100$.
Соотношение МЗП и прожиточного минимума в Казахстане
Следуя логике, размер минимальной заработной платы должен как минимум перекрывать базовые потребности человека, т. е. он не должен быть минимальнее прожиточного минимума.Поэтому в нашей стране долгие годы МЗП приравнивалась к сумме прожиточного минимума, установленного Правительством для исчисления базовых социальных выплат.
В 2019 году размер минимальной заработной платы и величина прожиточного минимума стали иметь отличные друг от друга показатели. В период с 2019-2020 г. размер минимальной заработной платы вырос по отношению к сумме прожиточного минимума.
Нагляднее всего также увидеть этот процесс в динамике за 5 лет.
Соотношение МЗП и прожиточного минимума в РК за 2016-2020 гг.
Год Прожиточный минимум, тг. В % от МЗП за соотв.период
2020 31 183 73,37%
2019 29 698 69,87%
2018 28 284 100%
2017 24 459 100%
2016 22 859 100%
Следовательно, до 2018 г. вкл., данные показатели были равны друг другу, а в 2019 величина минимального расчетного показателя пости на 30% превысила размер прожиточного минимума.
В 2020 г. сокращение разрыва между показателями (26% вместо 30% в 2019 г.) свидетельствует о том, что среднестатистический житель Республики Казахстан, получающий минимальную заработную плату, мог позволить себе меньше трат, нежели в предыдущем. Данное сокращение разрыва обуславливается влиянием роста потребительских цен. В данный момент рост значительно опережает увеличение размера минимальной заработной платы в стране.
Размеры минимальных заработных плат в странах ЕАЭС и СНГ
Для того, чтобы сравнить размер минимальной заработной платы, который гарантирует своим гражданам правительство других стран, то есть входящих в ЕАЭС и стран СНГ, с которыми у Казахстана наиболее тесные экономические связи, данные суммы были переведены в эквивалент USD.МЗП в странах ЕАЭС в 2016 -2020 гг.
Россия - сумма изменилась с 111.64 до 189,62$
Белоруссия - динамика показывает рост с 120,9 до 171,23$
Кыргызстан - 13,96- 26,54$ за 5 лет
Армения -114,46 -142,04 $ за аналогичный период
Курсы взяты с сайтов национальных банков стран ЕАЭС.
Согласно статистике, и в странах ЕАЭС размер минимальной заработной платы имеет стремление к росту. В основном, по динамике в странах-участницах ЕАЭС наблюдает достаточное плавное изменение показателей в сторону увеличения.
По поводу размеров минимальной заработной платы, видно, что наименьшие гарантии сегодня у трудящихся Кыргызстана, которые еще в 2020 году могли рассчитывать лишь на сумму равную 26$.
Далее в динамике величины МЗП Армения (142$) и Беларусь (171$), а самую большую минимальную заработную плату имеют россияне в размере 189$. Казахстан в рейтинге стран -членов ЕАЭС, занимает 4 строчку с показателем МЗП равной 112$.
По странам СНГ показатель минимальной заработной платы в долларовом эквиваленте показал следующие данные:
Туркменистан -870 манат (248$);
Украина -4 723 гривны (192$);
Молдова -2 185 леев (121$).
Узбекистан -679,3 тыс. сум (71$);
Таджикистан -400 сомони (41$)
Из всего вышеуказанного следует, что казахстанский показатель сравнительно размера минимальной заработной платы в соседних странах расположился с середине списка.
Отметим, что показатель минимальной заработной платы не всегда соотносится с реальным размером средней заработной платой в стране, как и с состоянием экономики страны.
Например, в Кыргызстане и Беларуси минимальная заработная плата является выполняющей функцию базовой расчетной величины, реальные заработные платы в этих государствах гораздо выше.
В Казахстане аналогичная ситуация, так как средняя зарплата в РК считается одной из самых высоких среди стран СНГ.
Законно ли выдавать работнику на руки зарплату меньшую МЗП
Итак, законодательно утвержденный размер минимальной заработной платы в Республике Казахстан в 2021 году соответствует 42 500 тенге. Но является ли это гарантией того, что работники, в чьих договорах указана данная минимальная ставка, должны получить эти деньги на руки?42 500 тенге включается в размер начисленной заработной платы, и работодателю необходимо произвести из данной суммы удержание подоходного налога в размере 10%, пенсионных взносов в размере 10% и взносов на медстрахование в размере 1%.
Значит, выдача на руки работнику денежных средств, которые составляют меньший чем минимальная заработная плата, по причине удержания из нее обязательных платежей, не станет нарушением. Главное, работодатель должен четко отслеживать, какие суммы и в каком размере удерживаются из МЗП работника. А работнику необходимо, подписывая трудовой договор, уточнить, сколько денег будет выплачиваться ему на руки.
Если в трудовом договоре у работника указана сумма месячной оплаты труда 42 500 тенге, то а руки он получит следующее:
- 42 500 *10% = 4 250 тг. (пенсионные взносы);
- 42 500 *1% =425 тг. (взносы ОСМС);
- 42 500 -4 250- 425 =37 825 тг. (выплата на руки).
