Более 7 тысяч жителей Казахстана смогли отстоять свои права благодаря проведенным проверкам.

На 1 марта 2025 года инспекторы труда провели проверки в 19 организациях страны, в ходе которых была выявлена задолженность по заработной плате свыше 1,2 тысячи работников. Общая сумма долга составила 328,9 миллиона тенге. Также в этих предприятиях были выявлены 995 нарушений трудового законодательства, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК.

Для улучшения ситуации в области соблюдения трудовых прав, Министерство труда и социальной защиты населения РК призывает работодателей более ответственно подходить к вопросам выплат заработной платы и соблюдения трудовых соглашений. В связи с этим, предусмотрены дополнительные меры контроля, включая регулярные проверки и консультации для работодателей о правильном оформлении трудовых отношений.

Необходимо также отметить, что работа инспекторов труда направлена не только на выявление нарушений, но и на содействие работодателям в устранении выявленных недостатков. В случае выявления задолженности, инспекция труда может инициировать процесс погашения долгов и помощь пострадавшим работникам в получении заработной платы.

Как некоторые компании избегают ответственности по выплате зарплат

Ключевые нарушения, обнаруженные на предприятиях, включают задержки в выплатах зарплат, отсутствие компенсаций за переработки и несоблюдение норм безопасности труда. Также были зафиксированы случаи, когда работодатели не исполняли требования законодательства о занятости. Одним из распространённых способов уклонения от ответственности является использование схемы с «серой» зарплатой, когда часть выплат осуществляется неофициально, что позволяет работодателю избегать уплаты налогов и социальных взносов. Кроме того, некоторые компании сокращают штат сотрудников или используют труд временных работников, что усложняет процесс защиты прав сотрудников. Важно, чтобы работники знали свои права и обращались за защитой к профсоюзам или в трудовые инспекции при нарушении условий труда и выплат. Также стоит отметить, что в условиях кризиса работодатели могут под предлогом экономии урезать не только заработную плату, но и социальные льготы, что негативно сказывается на состоянии трудящихся.

Какие последствия ждут недобросовестных работодателей

В отношении нарушителей были составлены 579 обязательных предписаний, а также наложены штрафы на общую сумму свыше 69,5 миллиона тенге. Государственные органы были вынуждены вмешаться, чтобы сотрудники получили свои законные доходы.

После проверок и жесткого контроля со стороны государственных структур свыше 900 работников смогли восстановить свои права — им было выплачено 135,8 миллиона тенге.

Кроме того, недобросовестные работодатели могут столкнуться с уголовной ответственностью за серьезные нарушения трудового законодательства. В зависимости от характера правонарушений, размеры штрафов могут варьироваться, а также возможны взыскания на имущество компании. Негативные последствия также могут затронуть репутацию работодателя, снизить его конкурентоспособность и вызвать массовые уходы сотрудников.

Важно отметить, что работники, столкнувшиеся с нарушениями, могут обращаться в инспекции труда и профсоюзы, которые помогут защитить их права и интересы. Защита прав работников – одна из приоритетных задач государственных органов, что позволяет создавать более справедливые условия труда в стране.

Ожидается ли продолжение подобных проверок

Министерство труда планирует усилить надзор за соблюдением трудового законодательства. Только за первые два месяца 2025 года инспекторы провели 896 проверок, выявив 995 нарушений. В результате этих действий права 6,3 тысячи человек были защищены. Власти намерены продолжить мониторинг соблюдения трудовых норм и обеспечивать выплаты работникам. Кроме того, планируется внедрение новых технологий для улучшения процесса инспекций, таких как использование систем аналитики данных и повышения квалификации инспекторов. Это позволит более эффективно обнаруживать нарушения и защищать права работников. Предполагается также увеличением числа инспекций в секторе малых и средних предприятий, где данное явление наблюдается особенно часто, а также усиление сотрудничества с профсоюзами для более прозрачно и справедливого процесса проверок.