В Трудовом кодексе Республики Казахстан будет введена статья, касающаяся специальной социальной выплаты
Бухгалтерия
В ТК РК предстоит внести существенные изменения, касающиеся введения специальной социальной выплаты для граждан, занимающихся трудом в условиях, представляющих опасность для здоровья. Эти изменения были разработаны Министерством труда и социальной защиты населения республики и приняты Мажилисом Парламента.
Согласно нововведениям, специальная социальная выплата будет предоставляться работникам, которые длительное время трудились в условиях, неблагоприятных для их здоровья. Эта выплата будет осуществляться с момента достижения работником 55 лет и будет продолжаться до достижения им пенсионного возраста, при условии наличия ОППВ в ЕНПФ за предшествующие 7 лет.
Специальная соцвыплата будет включать следующие виды пособий:
Для получения соцвыплаты сотруднику, достигшему 55 лет, необходимо будет прекратить трудовую деятельность в опасных условиях труда. Варианты включают в себя переход на другую работу с получением зарплаты и социальной выплаты, либо полное увольнение с получением социальной выплаты до выхода на пенсию.
Цель данных изменений заключается в усовершенствовании системы обязательного соцстрахования от несчастных случаев, происходящих в процессе трудовой деятельности. В период перехода также предусматривается право для регрессников на получение страховых, включая уплату расходов работодателя на профилактические и реабилитационные меры ( не более 6% от суммы уплаченной страховой премии). Кроме того, в процессе определения размера суммы выплаты из-за несчастного случая исключается вина со стороны работника.
Эти изменения в ТК РК касаются также Гражданского кодекса, Социального кодекса и закона "Об обязательном страховании сотрудника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей". Основная цель внедрения специальной социальной выплаты заключается в установлении солидарной ответственности государства, работодателей и работников, а также в повышении уровня социальной защищенности людей, занятых в условиях, представляющих опасность для здоровья.
Согласно нововведениям, специальная социальная выплата будет предоставляться работникам, которые длительное время трудились в условиях, неблагоприятных для их здоровья. Эта выплата будет осуществляться с момента достижения работником 55 лет и будет продолжаться до достижения им пенсионного возраста, при условии наличия ОППВ в ЕНПФ за предшествующие 7 лет.
Специальная соцвыплата будет включать следующие виды пособий:
- Из государственного бюджета - 2 прожиточным минимумам.
- От страховой компании по страхованию жизни - 1 прожиточному минимуму.
- От работодателя - 1 прожиточному минимуму.
Для получения соцвыплаты сотруднику, достигшему 55 лет, необходимо будет прекратить трудовую деятельность в опасных условиях труда. Варианты включают в себя переход на другую работу с получением зарплаты и социальной выплаты, либо полное увольнение с получением социальной выплаты до выхода на пенсию.
Цель данных изменений заключается в усовершенствовании системы обязательного соцстрахования от несчастных случаев, происходящих в процессе трудовой деятельности. В период перехода также предусматривается право для регрессников на получение страховых, включая уплату расходов работодателя на профилактические и реабилитационные меры ( не более 6% от суммы уплаченной страховой премии). Кроме того, в процессе определения размера суммы выплаты из-за несчастного случая исключается вина со стороны работника.
Эти изменения в ТК РК касаются также Гражданского кодекса, Социального кодекса и закона "Об обязательном страховании сотрудника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей". Основная цель внедрения специальной социальной выплаты заключается в установлении солидарной ответственности государства, работодателей и работников, а также в повышении уровня социальной защищенности людей, занятых в условиях, представляющих опасность для здоровья.
