Министерство труда разработало новые изменения и дополнения к действующим правилам, регулирующим выдачу или продление разрешений для работодателей на привлечение иностранной рабочей силы и внутренний корпоративный перевод. Эти изменения были утверждены приказом от 30 июня 2023 года № 279.

После утверждения проекта предполагается, что:

• Получение государственной услуги станет доступным через информационную систему migration.enbek.kz.

• Работодатели смогут искать подходящих кандидатов на внутреннем рынке труда, отправляя информацию о наличии вакансий на электронную биржу труда (www.enbek.kz), в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 103 Социального кодекса Республики Казахстан. После 15 календарных дней с момента подачи данных о вакансиях, работодатель направляет заявку на получение разрешения на привлечение иностранных работников, указывая код публикации размещенной вакансии.

• Работодатели, которым были выданы разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны будут вносить данные о выполнении обязательств по замене иностранных сотрудников на граждан Казахстана в систему migration.enbek.kz.

• В течение 30 календарных дней с момента прибытия иностранного работника работодатель должен зарегистрировать трудовой договор, согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, и следить за получением иностранными работниками индивидуального идентификационного номера (ИИН) согласно приказу Министра внутренних дел Казахстана от 27 марта 2020 года № 258, который утверждает правила предоставления государственной услуги по формированию и корректировке ИИН для иностранцев и лиц без гражданства, временно находящихся в Казахстане.

• Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не будут выданы в случае отсутствия регистрации трудовых договоров иностранных работников в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) по ранее выданным разрешениям.

• Местные исполнительные органы будут направлять запросы в МВД РК для проверки подлинности документов об образовании.

• Для проверки подлинности апостиля на документах об образовании запросы будут отправляться в посольство страны, выдавшей апостиль.

Кроме того, с 01.01.2025 года разрешения предполагается выдавать на следующие сроки:

1) для первой категории – на основании запроса работодателя на срок от одного до трех лет с возможностью продления на аналогичный срок;

2) для второй и третьей категории – на один год с возможностью продления на тот же срок, но не более трех раз;

2-1) для сотрудников банковской сферы по второй и третьей категории – на основании запроса работодателя на срок от одного до трех лет с возможностью продления на аналогичный срок;

3) для четвертой категории – на один год без возможности продления;

4) для сезонных иностранных работников – на период до девяноста, ста восьмидесяти, двухсот семидесяти или трехсот шестидесяти пяти календарных дней без возможности продления.

Также стоит отметить, что работодателям рекомендуется заранее знакомиться с изменениями в законодательстве о труде и правилами привлечения иностранной рабочей силы, чтобы избежать возможных штрафных санкций. Проведение тренингов и консультаций для персонала по новым требованиям может значительно упростить процесс интеграции иностранных работников в компанию и минимизировать риски. Кроме того, важно учитывать рынок труда и планировать потребность в кадрах заранее, чтобы обеспечить соответствие всем установленным нормам и требованиям.