Современные компании давно перешли на безналичную форму выплат заработной платы: сотрудники получают свои деньги на банковскую карточку. Однако в небольших индивидуальных предприятиях всё ещё популярна практика оплаты заработка наличными. Вопрос в том, допустима ли смешанная схема расчетов, когда часть заработной платы поступает на карточку, а оставшаяся часть - наличными из кассы? Также интересно, есть ли возможность выплачивать премии наличными, если основная зарплата перечисляется исключительно на карту.

Разберёмся, что говорит по этому поводу Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК).

Согласно статье 22 ТК РК, работник имеет право получать свою заработную плату в полном объёме и вовремя. Со своей стороны, работодатель обязан производить выплаты в полном объёме и в срок, опираясь на условия трудового договора и локальные нормативные акты организации.

Порядок и временные рамки выплат заработной платы регулируются статьёй 113 ТК РК. В соответствии с данной статьёй зарплата должна устанавливаться и перечисляться в тенге в денежной форме не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца. Конкретная дата получения заработной платы фиксируется в трудовом договоре.

В ТК РК отсутствуют дополнительные ограничения или указания по поводу форматов выплат заработной платы. Таким образом, нет официальных запретов на выплаты в различных формах (будь то на банковскую карту или наличными).

Тем не менее, чтобы избежать возможных недоразумений, этот вопрос целесообразно прописать в локальных нормативных актах компании и/или в условиях трудового договора.

Важно также учитывать, что смешанная схема выплат может обернуться рисками для работодателя в плане налогового контроля. Выплата наличных может вызвать вопросы у налоговых органов, особенно если суммы не соответствуют заявленным доходам. Поэтому рекомендуется более тщательно документировать такие выплаты.

Что касается премий, то их выплата наличными также возможна, если это предусмотрено внутренними документами компании. Важно, чтобы все выплаты были прозрачными и отражены в соответствующих бухгалтерских документах. Это позволит избежать проблем с налоговыми органами и других юридических последствий.

Если вам нужна консультация квалифицированного юриста в области трудового или хозяйственного права, команда «Mybuh.kz» готова помочь. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.