Квота на трудоустройство инвалидов устанавливается региональными органами власти и зависит от численности сотрудников в компании:
- 2% - если в организации от 50 до 100 сотрудников;
- 3% - от 100 до 250 работников;
- 4% - свыше 251 сотрудника.
Создание дополнительных рабочих мест для инвалидов возможно через индивидуальное предпринимательство, а также в малом и среднем бизнесе. При этом государство предлагает работодателям субсидии при соблюдении следующих условий:
- трудоустройство инвалидов на срок не менее 12 месяцев;
- отсутствие долгов по заработной плате и налоговым выплатам;
- организация специализированных рабочих мест для инвалидов;
- выплата заработной платы инвалидам согласно занимаемой должности.
Важно отметить, что работодатели, создающие рабочие места для инвалидов, вносят значительный вклад в интеграцию людей с ограниченными возможностями в общество и способствуют формированию инклюзивной рабочей среды.

Для получения субсидий необходимо до 1 ноября подать заявку в центр занятости населения на следующий год, основываясь на имеющемся бюджете. К заявке также прикладываются документы: справка о регистрации ТОО или ИП, а также смета расходов на оборудование специальных мест для инвалидов. Субсидии предоставляются на основании трудового договора между работодателем и центром занятости. При этом важно учитывать, что существует возможность получения консультаций в центрах занятости по подготовке и подаче заявок.

Права работников с инвалидностью

При трудоустройстве работника-инвалида работодателю следует помнить следующее:
- в трудовом договоре должно быть указано на необходимость специального оборудования рабочего места для инвалида;
- для инвалидов I и II групп рабочее время сокращено до 36 часов в неделю и не более 7 часов в день (для инвалидов III группы ограничения по рабочему времени отсутствуют);
- инвалидам I и II групп полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее одной недели в год;
- работа в выходные и праздничные дни осуществляется только по желанию инвалидов, а работа в ночное время возможна с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;
- инвалиды не могут быть привлечены к сверхурочным работам;
- командировки для инвалидов возможны только с их согласия;
- увольнение или перевод инвалидов на другие позиции возможны только с их согласия, за исключением случаев, когда по состоянию здоровья они не способны выполнять свои обязанности;
- в ситуации сокращения штата инвалид имеет преимущественное право на оставление на рабочем месте.
Важно, чтобы работодатели содействовали созданию безопасной и комфортной рабочей среды для сотрудников с ограниченными возможностями, поспособствовав их профессиональному развитию и социальной интеграции.

Налогообложение работников с инвалидностью

Индивидуальный подоходный налог (ИПН) не удерживается с зарплаты инвалида, если ее общая сумма за период с 1 января до даты выплаты не превышает 75 минимальных зарплат (МЗП). При превышении этой суммы налогообложение происходит по стандартной схеме с применением ставки 10%.
Социальный налог является необязательным для ТОО и ИП на упрощенной системе, для ИП на общеустановленной системе составляет 1 МРП, для ТОО на общеустановленной системе - 9,5%. Также социальный налог не уплачивается специальными организациями, в которых работают инвалиды (не менее 51% от общего количества сотрудников) с нарушениями опорно-двигательного аппарата, а также с потерями слуха, речи и зрения.
Для социальных отчислений установлена ставка 3,5%.
Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) не производятся, если инвалидность I и II групп имеет бессрочный характер, в остальных случаях применяется ставка 10%.
Отчисления по обязательному социальному медицинскому страхованию (ОСМС) за инвалидов не осуществляются.
Следует знать, что правильное оформление документов и соблюдение всех налоговых обязательств способствует взаимовыгодному сотрудничеству между работодателями и работниками с ограниченными возможностями.

Права работников из числа участников боевых действий и ликвидаторов Чернобыля, а также налоги на них

Лица, принимавшие участие в боевых действиях в Афганистане, а также ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС, по установленному законодательству имеют льготы и гарантии, аналогичные тем, что предоставляются участникам Великой Отечественной войны. А те, кто стал инвалидами в результате войны в Афганистане или аварии на ЧАЭС, получают те же льготы, что и инвалиды ВОВ.
Таким образом, у этих граждан есть право:
- использовать отпуск в любое удобное для них время и получать дополнительный отпуск до 2 недель в год без сохранения заработной платы;
- получать пособия по временной нетрудоспособности по причине общего заболевания продолжительностью до 4 месяцев и в размере 100% заработной платы.
Говоря о налогах, ИПН не удерживается, так же как и отчисления по ОСМС. Остальные налоговые обязательства зависят от типа собственности и выбранной системы налогообложения.
Необходимо подчеркнуть, что защита прав этих категорий граждан важна не только с юридической точки зрения, но и с точки зрения социальной справедливости и признания их заслуг перед обществом.