Если работник, уже трудоустроенный в компании, изменил гражданство с казахстанского на гражданство одной из стран ЕАЭС, возникает вопрос: обязаны ли мы удерживать ОПВ с его заработной платы? Могут ли такие сотрудники получать все выплаты в полном объеме вместе с основной зарплатой?

Давайте обратим внимание на законодательные акты.

С 1 января 2021 года вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении для граждан стран ЕАЭС. В соответствии с этим, если в Казахстане трудится гражданин РФ, Армении, Беларуси или Кыргызстана на основе трудового контракта или договора ГПХ, необходимо регулярно делать отчисления в размере 10% от его дохода в качестве ОПВ (при этом сумма не должна превышать 10% от 50 МЗП).

Таким образом, с заработка работника, который сменил гражданство РК на одно из гражданств стран-членов ЕАЭС, обязательно удерживаются ОПВ.

Стоит отметить, что для работника, являющегося гражданином страны ЕАЭС и временно находящегося на территории РК, в течение срока действия трудового договора или договора ГПХ наличие ВНЖ не является обязательным. Однако для него будет необходимо получение ИИН, который промежуточно следует оформить уже как гражданину новой страны.

Кроме того, важно учитывать, что изменения в налоговом законодательстве могут привести к различным последствиям для работодателя и работника. Например, при смене гражданства работник может столкнуться с необходимостью подачи дополнительных отчетов, особенно если его доходы облагаются налогами как в Казахстане, так и в новой стране гражданства. Работодателю следует быть готовым к этим изменениям и консультироваться с профессионалами в области налогообложения.

Если вам необходима консультация по вопросам налогообложения доходов иностранных работников в Казахстане или помощь в подготовке и подаче любой налоговой отчетности, обращайтесь в «Mybuh.kz». Заполните заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.