В медицинской сфере Казахстана возникли серьезные опасения касаемо системы поощрения сотрудников. Многочисленные работники здравоохранения выразили недовольство условиями, при которых осуществляется премирование, что приводит к большим неравенствам в оплате труда среди медицинских работников.

По словам врачей, премии выплачиваются нестабильно, и это создает ощущение несправедливости. Они отметили, что некоторые специалисты, несмотря на высокие достижения и уровень профессионализма, остаются без должного финансового вознаграждения, в то время как менее квалифицированные работники могут получать большие премии.

• Систематические проблемы в распределении финансовых поощрений.
• Отсутствие прозрачности в критериях, по которым назначаются премии.
• Неравные возможности для сотрудников различных медицинских учреждений.

Медики подчеркивают, что такая ситуация негативно сказывается на моральном состоянии сотрудников, их мотивации и стремлении к профессиональному развитию. Они призывают к более справедливому и прозрачному подходу в вопросах премирования, чтобы обеспечить достойное вознаграждение для всех работников здравоохранения, независимо от их места работы или должности.

Существующие проблемы требуют внимания со стороны руководства и представителей государственных структур, чтобы найти пути решения и восстановить справедливость в системе к оплате труда в медицине.

Некоторые получили свои выплаты, тогда как другие не видели их на протяжении многих лет. В интернете разгорелись активные обсуждения этой темы.

Сотрудник медицинского учреждения поделилась своей радостью, сообщив о получении премии накануне праздника Наурыз. Она отметила, что такая финансовая поддержка, хотя и небольшая, послужила важным стимулом для дальнейшей работы в непростых условиях.

«Это хоть какой-то повод не сдаваться», – написала она в социальной сети Threads.

Тем не менее, не все смогли насладиться дополнительными выплатами. В комментариях пользователи поделились мнением, что во множестве больниц сотрудники не видели премий уже долгое время.

Некоторые специалисты отмечают, что уход лучшей части коллектива в другие учреждения также связан с недостатком премий. Врачи, оставшиеся на местах, часто говорят о высокой нагрузке, которая не соответствует уровню вознаграждения.

В свете этих проблем, медики также предлагают создать независимую комиссию для оценки работы и внедрения новых, более справедливых систем вознаграждения, основанных на объективных критериях, таких как профессиональные успехи и отзывы пациентов.

По их мнению, такие меры помогут повысить прозрачность и дов Vertrauen в систему, что в конечном итоге улучшит качество медицинских услуг в стране.

«Моя мама медсестра – премии не было с 2007 года»

Одна из комментаторов рассказала, что её мама, работающая медсестрой в городской больнице Павлодара, в последний раз получила финансовую помощь в 2007 году. В преддверии Дня медицинского работника ей выдали 15 000 тенге, что было достойной суммой на тот момент. С тех пор женщина не получила ни одной премии или поощрения, несмотря на многолетний труд в системе здравоохранения.

«Это незаслуженно, ведь медсестры и медбратья – одни из самых ценных, но в то же время часто забываемых профессионалов в медицине», – подчеркнула девушка.

Опыт пользователей показал, что ситуация с выплатами значительно варьируется в зависимости от региона и конкретного медицинского учреждения.

«Я работаю в Перинатальном центре и мы давно не помним о премиях».

«Фельдшер в государственной поликлинике 19 лет, премия была три года назад на Новый год, с тех пор тишина, сегодня тоже ничего не ждали».

«А нам на счет пришло 0 тенге».

«Работаю в частной поликлинике, у нас тоже 0 тенге».

В одних учреждениях медработники получают премии к государственным праздникам, в других – могут годами оставаться без каких-либо поощрений.

«54000 тенге нам выплатили».

«Мы получили по 73000 тенге».

«Моя премия составила 26 000 тенге! Я врач-анестезиолог на 1,5 ставки, и за это я благодарна. За 7 лет в медучреждениях – это первая премия».

Сотрудники здравоохранения отмечают, что их труд часто не оценивается должным образом, несмотря на большую нагрузку и ответственность. Многие испытывают профессиональное выгорание, низкие зарплаты и нехватку социальных преференций. Согласно статистике, в 2023 году более 30% медицинских работников сообщили о том, что не получают никаких премий уже более двух лет. Профсоюзы призывают к улучшению условий труда и пересмотру системы премирования, что позволит сохранить квалифицированные кадры в сфере здравоохранения.

Обсуждение в социальных сетях вновь подняло вопрос о необходимости пересмотра системы премирования медиков. Пользователи надеются, что ситуация изменится, и достойное вознаграждение станет нормой для всех специалистов в области здравоохранения, а не редким исключением. Озвучены предложения о том, чтобы создать единые стандарты выплат, которые учитывали бы не только стаж, но и нагрузку, а также качество исполнения обязанностей.