Трудоустройство инвалидов: утвердили новые правила выделения квоты на рабочие места
Новости
Для обеспечения трудоустройства граждан - инвалидов, в РК были утверждены новые Правила по квотированию рабочих мест для указанной категории лиц.
Квота на рабочие места подразумевает под собой предоставление их работодателями для обеспечения занятости граждан-инвалидов согласно выделенной органами местного самоуправления квотой.
Такие квоты местные акиматы устанавливают до 5 числа последнего месяца года. Размер квоты составляет от 2% до 4% от общего количества рабочих мест, за исключением мест, которые связаны с выполнением работ в опасных либо вредных условиях или выполнением тяжелых видов работ.
На размер выделяемой квоты влияет численность сотрудников в организации:
Согласно выделенной квоте, в течение полугода с момента ее введения, работодатели предоставляют гражданам, имеющим инвалидность места работы.
Граждане-инвалиды принимаются на работу в соответствии с действующей квотой, если у них нет никаких медицинских противопоказаний для выполнения тех или иных трудовых обязанностей.
Квота не полежит установлению в отношении общественных объединений инвалидов и учреждений, где численность указанных лиц превышает 20% от средней годовой численности сотрудников.
Также, квота не устанавливается в населенных пунктах, где отсутствуют безработные граждане с инвалидностью (трудоспособные).
Возможен пересмотр квот, выделенных для предпринимателей и учреждений.
Квота считается выполненной в случае трудоустройства гражданина, имеющего инвалидность, в независимости от того, был ли он направлен на работу службой занятости или его трудоустройство произошло в рамках выделенной квоты. Подтверждающим факт трудоустройства документом служит заключенный (на срок не меньше чем 12 месяцев) трудовой договор. Информация по таким договорам передается работодателями в службу занятости.
Правила квотирования вступают в законную силу с 7 июня 2023 года согласно приказу Минтруда №207 от 07.06.2023 г.
Квота на рабочие места подразумевает под собой предоставление их работодателями для обеспечения занятости граждан-инвалидов согласно выделенной органами местного самоуправления квотой.
Такие квоты местные акиматы устанавливают до 5 числа последнего месяца года. Размер квоты составляет от 2% до 4% от общего количества рабочих мест, за исключением мест, которые связаны с выполнением работ в опасных либо вредных условиях или выполнением тяжелых видов работ.
На размер выделяемой квоты влияет численность сотрудников в организации:
- если списочная численность сотрудников составляет 50 - 100 чел. – размер квоты составит не более 2%;
- если численность сотрудников 101 - 250 чел. – ее размер составит 3%;
- если указанная численность превышает 251 чел. – квота будет составлять 4%.
Согласно выделенной квоте, в течение полугода с момента ее введения, работодатели предоставляют гражданам, имеющим инвалидность места работы.
Граждане-инвалиды принимаются на работу в соответствии с действующей квотой, если у них нет никаких медицинских противопоказаний для выполнения тех или иных трудовых обязанностей.
Квота не полежит установлению в отношении общественных объединений инвалидов и учреждений, где численность указанных лиц превышает 20% от средней годовой численности сотрудников.
Также, квота не устанавливается в населенных пунктах, где отсутствуют безработные граждане с инвалидностью (трудоспособные).
Возможен пересмотр квот, выделенных для предпринимателей и учреждений.
Квота считается выполненной в случае трудоустройства гражданина, имеющего инвалидность, в независимости от того, был ли он направлен на работу службой занятости или его трудоустройство произошло в рамках выделенной квоты. Подтверждающим факт трудоустройства документом служит заключенный (на срок не меньше чем 12 месяцев) трудовой договор. Информация по таким договорам передается работодателями в службу занятости.
Правила квотирования вступают в законную силу с 7 июня 2023 года согласно приказу Минтруда №207 от 07.06.2023 г.
