Когда работник достигает пенсионного возраста, у работодателя возникает право расторгнуть с ним трудовой договор, однако это не является его обязанностью. В соответствии с пп.24 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан, достижение пенсионного возраста относится к основаниям для инициирования увольнения со стороны работодателя. Тем не менее, если работодатель не намерен расстаться с работником, можно продлить срок действия трудового договора на основе взаимного согласия сторон.

Если принято решение о прекращении трудового договора, возникает вопрос: когда именно работодатель должен уведомить сотрудника об этом? Заблаговременно или в день, когда он достигнет пенсионного возраста?

Обратимся к положениями Трудового кодекса Республики Казахстан.

В случае расторжения трудового договора с работником на основании, предусмотренном пп.24 ст.52 ТК РК (достижение пенсионного возраста), работодатель обязан соблюдать установленную процедуру, прописанную в п. 9 ст. 53 ТК РК.

В частности, прекращение трудового договора возможно с уведомлением работника после того, как он достигнет пенсионного возраста, но не менее чем за месяц до фактической даты расторжения договора. При этом работнику полагается компенсация, размер которой определяется трудовым, коллективным договорами или актами работодателя (п.9 ст.53 ТК РК). Если в соответствующих договорах размер компенсации не указан, его можно определить в приказе о расторжении трудового договора.

То есть, необходимо дождаться момента достижения работником пенсионного возраста, а затем только отправить ему уведомление о расторжении трудового договора. В данном уведомлении указывается дата расторжения, не ранее чем через месяц с момента его отправки.

Возраст выхода на пенсию в Казахстане установлен в ст.207 Социального кодекса РК:

• мужчины – по достижении 63 лет;
• женщины – с учетом дифференциации по годам (в 2024 году – по достижении 61 года).

Также предусмотрены особые условия для лиц, проживающих в зонах с чрезвычайным и максимальным радиационным риском, а также для женщин, родивших или усыновивших пятерых и более детей и воспитавших их до восьми лет.

Уведомление о прекращении трудового договора должно быть направлено работодателем работнику в письменном виде:

• на бумажном носителе;
• в формате электронного документа, заверенного ЭЦП.

Уведомление может быть вручено лично либо отправлено через курьерскую службу, почтовую связь, факсимильную связь, электронную почту и другие современные коммуникационные технологии, либо в электронном виде с обеспечением авторизации и идентификации работника либо работодателя.

При увольнении всех выплат, причитающихся работнику от работодателя, необходимо произвести не позднее трех рабочих дней после окончания трудового договора (п. 4 ст. 113 ТК РК).

Важно учитывать, что время уведомления может зависеть от внутренней политики компании и наличия коллективного договора. В случае изменения условий трудового договора или внутренних распорядков, работодатель должен предварительно проконсультироваться с юридическим отделом для избежания возможных правовых последствий.

Хотите узнать, возможно ли увольнение сотрудника предпенсионного возраста? Узнайте здесь.

Если вам понадобится помощь квалифицированного юриста, который специализируется в области трудового или хозяйственного права, специалисты «Mybuh.kz» всегда готовы помочь. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.