Трудовой кодекс Республики Казахстан защищает интересы женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, запрещая расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ряду причин. Однако сами женщины имеют право сами инициировать увольнение, даже находясь в декрете. Как же правильно оформить такое увольнение?

Обратимся к положениями ТК РК.

Для женщин, находящихся в декрете, Трудовой кодекс не устанавливает особых условий относительно увольнения по собственному желанию. Как и все работники, декретница может прекратить трудовой договор по своей просьбе, уведомив работодателя письменно за месяц до предполагаемого расторжения (статья 56 ТК РК).

Порядок действий в случае увольнения женщины в декрете «по собственному желанию» следующий:

1. Сотрудница составляет письменное заявление о расторжении трудового договора, в котором указывает дату прекращения, не ранее чем через месяц с даты подачи заявления;
2. Если обе стороны согласны, трудовой договор может быть расторгнут раньше установленного срока (без ожидания целого месяца), в этом случае работодатель должен предоставить письменное согласие или сделать отметку на заявлении сотрудницы;
3. Издается приказ о расторжении трудового договора, ссылаясь на пп. 5) ст. 49 и п. 1 ст. 56 ТК РК, что может произойти либо по окончании уведомительного срока (месяц), либо раньше при наличии письменно зафиксированного согласия работодателя;
4. В день прекращения трудового договора сотруднице передаются документы, подтверждающие её трудовую деятельность (ст. 35 и п. 1 ст. 62 ТК РК).
5. Не позднее трех рабочих дней после окончания трудовых отношений сотрудница должна получить зарплату за фактически отработанный период, а также компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 4 ст. 113 ТК РК);
6. По требованию работницы в течение пяти рабочих дней с момента запроса работодатель должен предоставить справку, в которой указаны специальность (квалификация, должность), период работы и размер заработной платы, а также характеристику-рекомендацию с информацией о квалификации сотрудника и его отношении к работе (п. 2 ст. 62 ТК РК).

Важно отметить, что в случае увольнения женщины в декрете по собственному желанию, ей не нужно объяснять причины такого решения, и работодатель не вправе требовать пояснений. Однако, рекомендуется сохранять документы о подаче заявления и получении приказа, чтобы избежать возможных конфликтов в будущем.

Дополнительную информацию о процессе увольнения в различных ситуациях можно найти в нашей подборке:

Узнайте, как уволить сотрудника в Казахстане.
Узнайте, как уволить директора ТОО.
Узнайте, что такое компенсация при увольнении.
Узнайте, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Узнайте, нужно ли платить компенсацию, если работник проработал всего пару дней.
Узнайте, как обстоят дела с оплатой больничного для уволенного по сокращению штата.
Узнайте, нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному за прогул.
Узнайте, можно ли сократить замещающего работника, если основной находится в декрете.
Узнайте, как уволиться без обязательного уведомления.

Если у вас возникли трудовые споры или вам нужна консультация юриста, специализирующегося в трудовом праве, специалисты «Mybuh.kz» готовы помочь. Также мы предоставляем консультации по бухгалтерскому учету и налогообложению, включая вопросы налогообложения нерезидентов. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.