В Казахстане отпуск по беременности и родам предоставляется как при рождении, так и при усыновлении ребенка.

Продолжительность декретного отпуска

При обычных родах продолжительность декретного отпуска составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после), в случае осложнений или при многоплодной беременности отпуск увеличивается на 14 дней. В зонах, пострадавших от ядерных испытаний, сроки составляют 170 дней для нормальных родов и 184 дня в случае осложнений или многоплодной беременности.
Для тех, кто усыновляет, декретный отпуск не превышает 56 дней, начиная с даты рождения ребенка.
Период отпуска по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ему не исполнится 3 года, и его может взять один из родителей по взаимной договоренности.

Процедура оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска работодатель издает приказ на основании заявления сотрудницы и листка временной нетрудоспособности, который предоставляется медицинским учреждением с 30-й недели беременности, а для женщин, которые проживают в пострадавших от ядерных испытаний зонах – с 27-й недели. Декрет оформляется с даты, указанной в больничном листке.
Отпуск по уходу за ребенком также оформляется на основании заявления и копии свидетельства о рождении.

Важные моменты для работодателей, касающиеся декретного отпуска:

- правомочие женщины на отпуск по беременности и родам не зависит от стажа работы;
- если до истечения срока трудового договора женщина предоставила медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан продлить договор;
- оплата декретного отпуска осуществляется работодателем, если это прописано в трудовом договоре;
- отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен как матери, так и отцу или опекуну, причем трудовой договор продлевается до завершения отпуска;
- работник может разбить отпуск по уходу на части;
- период декретного отпуска, в том числе время ухода за ребенком, засчитывается в трудовой стаж;
- после декретного отпуска работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск;
- сокращения или уменьшения рабочих мест не могут затрагивать женщин в положении и матерей с детьми до 3 лет;
- если сотрудник решит выйти из отпуска по уходу за ребенком ранее срока, он обязан уведомить работодателя за месяц;
- если работник вышел раньше срока из декретного отпуска, он получает дополнительные перерывы каждые 3 часа для кормления ребенка.

Финансовые выплаты и пособия при рождении ребенка

Единовременное пособие от государства при рождении первого, второго или третьего ребенка составляет 38 МРП, на четвертого и более – 63 МРП (1 МРП в 2025 году составит 3 932 тенге). Кроме того, предоставляются единовременные социальные пособия за потерю дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком сроком на полтора года.

Единовременная социальная выплата за потерю дохода рассчитывается следующим образом:
среднемесячный доход за предыдущий год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности, из которого вычитаются 10% пенсионных отчислений.

Средний месячный доход определяется делением общей суммы доходов за год на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (количество дней, в течение которых выдан больничный лист (126) делится на 30 календарных дней).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, когда ему исполнился один год, установлен для неработающих женщин и мужчин и составляет:

• на первого ребенка – 5,76 МРП (ежемесячно);
• на второго ребенка – 6,81 МРП (ежемесячно);
• на третьего ребенка – 7,85 МРП (ежемесячно);
• на четвертого и более – 8,90 МРП (ежемесячно).

*В 2025 году размер МРП составит 3 932 тенге.

Необходимые документы для оформления пособий

Чтобы получить ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, необходимы следующие документы:

- свидетельство о рождении ребенка или выписка из акта о рождении;

- реквизиты банковского счета;

- в случае усыновления ребенка до 1 года – выписка из решения суда, предоставляемая органом опеки;

- при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.

Для получения единовременной социальной выплаты из-за утраты дохода требуются:

- листок временной нетрудоспособности (больничный лист);

- данные о банковском счете.

Если документы подает представитель, нужна нотариально заверенная доверенность.

Индивидуальные предприниматели должны предоставить свидетельство о регистрации и акт сверки по налогам и обязательным платежам.

Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.

Также есть возможность подать заявление через интернет – на портале «электронного правительства». Для этого требуются следующие документы:

- свидетельство о рождении ребенка;

- свидетельство о браке или его расторжении (если это необходимо);

- доверенность, если документы подает третье лицо.

• Подробнее о положенных женщинам в декрете выплатах и порядке их расчета читайте здесь

• Процедура ликвидации ТОО в Казахстане: порядок действий и срок выполнения подробнее здесь

• Как провести регистрацию ТОО в Казахстане и какие документы понадобятся, читайте здесь подробнее

• Услуги бухгалтерии в Астане, подробности здесь

• Увольнение сотрудника в Казахстане: важные моменты для работодателя, подробнее читайте здесь

• Регистрация иностранных граждан в Казахстане, подробности тут