Участники специальных экономических зон (СЭЗ) теперь обязаны предоставлять отчеты о количестве местных сотрудников. Эта инициатива направлена на контроль за трудоустройством граждан Казахстана.

Все участники СЭЗ должны придерживаться следующих требований в отношении своих кадров:

• не менее 70 % от общего числа работников первой и второй категории должны составлять граждане Республики Казахстан, включая сотрудников, направленных от отправляющей стороны;
• для работников третьей и четвертой категории этот процент должен быть не менее 90 %, также включая работников, направляемых стороной-отправителем.

При подсчете местного содержания в кадрах, граждане стран ЕАЭС не учитываются среди иностранных работников.

Работодатели обязаны представлять информацию о местном содержании в кадрах в местный исполнительный орган.

При подаче заявления на разрешение на трудоустройство иностранцев необходимо приложить следующие документы для иностранных граждан и лиц без гражданства:

• копии удостоверяющих личность документов;
• нотариально заверенные копии и переводы (на казахском или русском языках) образовательных документов, легализованных согласно приказу и.о. Министра иностранных дел Республики Казахстан от 6 декабря 2017 года № 11-1-2/576 «Об утверждении Правил легализации документов»;
• копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, также нотариально заверенная с переводом на казахском или русском языке;
• обоснование необходимости привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства работодателем, работающим с юридическими лицами, участниками СЭЗ, на проектах стоимостью более 1 000 000 МРП, а также в организациях, когда они выступают в роли генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг в ходе строительных работ на территории СЭЗ и в течение года после сдачи объекта в эксплуатацию;
• копия проекта (контракта/договор) на сумму свыше 1 000 000 МРП;
• данные об уровне местного содержания в кадрах.

Соответствующие поправки будут внесены в приказ Министерства труда №259 от 29 июня 2023 года «Об утверждении Правил определения комиссией перечня категорий и численности иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками СЭЗ…». Также важно отметить, что соблюдение данных требований способствует не только улучшению ситуации на рынке труда, но и повышению квалификации местных работников, а также развитию местной инфраструктуры и экономики в целом.

В случае нарушения установленных норм, участники СЭЗ могут быть подвергнуты штрафам и другим административным мерам, что подчеркивает важность выполнения этих обязательств. Работодатели должны быть внимательны к изменениям в законодательстве и следить за актуальными требованиями, чтобы избежать возможных последствий и обеспечить здоровую конкурентную среду для разработки и реализации проектов в рамках СЭЗ.