Случается, что работник, уже состоящий в штате компании, решает зарегистрировать своё индивидуальное предпринимательство, и его услуги становятся актуальными для той же организации. Либо, наоборот, индивидуального предпринимателя, который давно сотрудничает с компанией, могут взять на работу как физическое лицо. Какова правовая основа этих действий? Давайте проанализируем ситуацию.

Для начала обратимся к основным нормативным актам: Гражданскому, Трудовому и Налоговому кодексам Республики Казахстан.

Согласно статье 2 Гражданского кодекса РК, физические и юридические лица обладают правом приобретать, осуществлять и отказываться от своих гражданских прав по собственной воле и в своих интересах.

Как следует из пунктов 1 и 2 статьи 380 Гражданского кодекса РК, граждане и юридические лица свободны в заключении договоров. В соответствии с пунктом 1 статьи 385 Гражданского кодекса РК, оплата за выполнение обязательств договора производится по цене, согласованной сторонами.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РК, каждый имеет право свободно выбирать труд, а также соглашаться на него без какой-либо дискриминации или принуждения, в том числе и распоряжаться своими трудовыми способностями, выбирать профессию и область деятельности.

Таким образом, законодательство не запрещает одновременно являться индивидуальным предпринимателем и трудиться по трудовому договору, даже у своего контрагента. Главное, чтобы правильно учитывать и облагать налогами доходы, полученные как физическое лицо и как ИП.

В соответствии с пунктом 2 статьи 680 Налогового кодекса РК, индивидуальные предприниматели определяют размер доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты, в порядке, установленном в главе 38 Налогового кодекса РК.

Важно отметить, что доходы, полученные от деятельности в качестве ИП, не облагаются налогами повторно, когда работодатель проводит налогообложение по данному лицу как работнику.
Согласно пункту 9) статьи 322 Налогового кодекса РК, к доходам работника, подлежащим налоговому обложению, не относятся доходы индивидуального предпринимателя.

Итак, работодателю разрешается принимать на работу ИП, с которым он уже сотрудничает, или получать услуги от ИП, зарегистрированного его сотрудником. Это не является нарушением. Работодатель, выплачивающий заработную плату по трудовому договору, исполняет обязанности налогового агента. В то же время по доходам ИП работник обязан самостоятельно отчитываться, подавая декларацию и уплачивая налоги в соответствии с выбранной налоговой системой.

Однако стоит учитывать, что деятельность, осуществляемая как ИП, не должна полностью дублировать должностные функции работника по трудовому договору. В противном случае могут возникнуть налоговые риски для обеих сторон.

Кроме того, рекомендуется предварительно согласовать условия и объемы работ, выполняемых ИП, чтобы избежать возможных конфликтов интересов и недопонимания. Будет разумно также проинформировать работодателя о регистрации ИП, чтобы соблюсти правила прозрачности и учета. Важно помнить, что все договоренности должны быть оформлены документально и соответствовать требованиям законодательства.

Более подробно по данному вопросу вы можете ознакомиться в нашей подборке:

Можно ли принять ИП в штат как физическое лицо? Узнайте здесь.

Может ли ИП работать параллельно по договору ГПХ? Узнайте здесь.

ИП может ли быть директором в другом ИП? Узнайте здесь.

Если ИП приостановил свою деятельность, но продолжает работать по найму: нужно ли платить ВОСМС за себя? Узнайте здесь.