На момент выхода в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) у большинства женщин уже накопились дни ежегодного трудового отпуска, которые зависят от отработанного времени.

Что делать, если сотрудница одновременно предоставила справку о болезни в связи с беременностью и хочет оформить декретный отпуск, при этом планируя также использовать трудовой отпуск? В каком порядке следует предоставлять эти два отпуска?

Рассмотрим это на основании Трудового кодекса Республики Казахстан.

Согласно общему принципу, отпуск по беременности и родам не может быть перенесен. Однако стандартный трудовой отпуск вполне можно перенести.

В соответствии с пунктом 1 статьи 94 ТК РК, годовой трудовой отпуск может быть перенесен полностью или частично в следующих ситуациях:

• в случае временной нетрудоспособности сотрудника;
• при уходе в отпуск по беременности и родам.

Таким образом, поскольку присутствовать одновременно в двух отпусках невозможно, сперва предоставляется отпуск по беременности и родам, а затем, после закрытия больничного листа, трудовой отпуск.

Учитывайте, что в период декретного отпуска сотруднице будут начислены дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Это значит, что по окончании больничного листа она сможет воспользоваться более длительным оплачиваемым трудовым отпуском.

При этом, сотрудники имеют право на использование накопленных отпусков. Согласно статье 98 ТК РК, сотрудники могут воспользоваться своим правом на трудовой отпуск в любой период, когда они считают это необходимым, но не позднее окончания рабочего года, в котором были заработаны эти дни отпуска.

Важно также отметить, что согласно статье 70 ТК РК, на время отпуска по беременности и родам сохраняется средняя заработная плата и предоставляются гарантии. Это дополняет финансовую поддержку, что важно для женщин в этот период.

Если вам требуется юридическая консультация по вопросам трудового или хозяйственного права, или необходимо защитить свои интересы в трудовом споре, специалисты «Mybuh.kz» готовы помочь. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в рабочие часы.