Сотрудники имеют не только право на получение заработной платы за свою деятельность, но и, прежде всего, на гарантии безопасного труда. Ответственность за создание таких условий лежит на работодателе.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан, каждый работник вправе рассчитывать на безопасность и защиту труда. В соответствии с требованиями пункта 3 части 2 этой же статьи, работники должны придерживаться следующих норм:

 • стандартов безопасности и охраны труда,

 • санитарных норм на производственном месте.

В некоторых организациях, особенно в области торговли, наблюдаются необычные ритуалы, которые, как считают отдельные сотрудники или руководители, могут способствовать повышению продуктивности. Это могут быть так называемые «счастливые» вещи, которые располагаются в нецелевых местах, аромалампы с запахом «успеха» и другие, казалось бы, безобидные предметы. Но являются ли они действительно безопасными?

Когда наличие таких предметов в офисе создает угрозу жизни и здоровью работников, то руководитель обязан принять меры по их устранению. О том, какие последствия могут возникнуть из-за поддавания «магическому мышлению», угрожающего технике безопасности, читайте в нашем материале.

Важно отметить, что соблюдение правил безопасности труда не только защищает работников, но и способствует повышению доверия к руководству компании. Надежные условия труда способствуют уменьшению текучести кадров и повышению мотивации сотрудников. Работодатели должны проводить регулярные тренинги и инструктажи по безопасности, чтобы работники были осведомлены о потенциальных рисках и знали, как действовать в экстренных ситуациях.

Кроме того, важно создать в коллективе культуру безопасности, где каждый сотрудники будут чувствовать свою ответственность за свою безопасность и безопасность коллег. Все работники должны иметь возможность сообщать о нарушениях и потенциальных опасностях без опасений негативных последствий.

Таким образом, обеспечение безопасных условий труда — это не только законодательно установленная обязанность, но и залог успешной работы организации в целом.