Работодатели обязаны придерживаться действующих норм трудового законодательства, изложенных в Трудовом кодексе Республики Казахстан. С соблюдением этих норм следит Государственная инспекция труда. В случае выявления правонарушений в области трудового законодательства, на работодателей могут накладываться административные меры (штрафы), предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях Республики Казахстан. Ознакомьтесь с ответственностью за наиболее распространенные нарушения, связанные с работодателями, далее…

Наиболее распространенные нарушения включают:

• Нарушение сроков выплаты заработной платы. Штраф за задержку выплаты может достигать от 10 до 15 МРП (минимальных расчетных pungомов);
• Отказ в заключении трудового договора. На работодателя может быть наложен штраф в размере от 10 до 20 МРП;
• Необоснованное увольнение работников. В этом случае возможны штрафы от 20 до 30 МРП и восстановление работника на прежнее место;
• Нарушение правил по обеспечению безопасных условий труда. За это предусмотрены штрафы от 15 до 30 МРП;
• Нарушение правил учета рабочего времени и отдыха, что может привести к штрафам от 5 до 10 МРП.

Помимо административных штрафов, работодатели могут столкнуться с дополнительными последствиями, такими как временное приостановление деятельности, а также возможные иски со стороны работников. Важно помнить, что соблюдение трудового законодательства не только защищает права работников, но и способствует созданию безопасной и эффективной рабочей среды.

Каковы последствия нарушения сроков и полноты выплаты заработной платы?

Работодатель должен обеспечивать работников заработной платой:

• в полном размере, предусмотренном трудовым договором;
• в срок, указанный в соглашении.

Ответственность работодателя за несоблюдение условий выплаты зарплаты прописана в статье 87 Кодекса об административных правонарушениях РК. Кроме того, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Таблица 1. Штрафы за нарушения, связанные с выплатой заработной платы (ст.87 КоАП РК).

Субъекты крупного бизнеса

Несвоевременная выплата зарплаты (или неполная выплата)

Нарушение условий оплаты за сверхурочные часы, ночное время, праздники и работу в выходные дни

Кроме штрафов, за нарушения могут предусматриваться другие меры, такие как взыскание убытков с работодателя, а также возможность для работников заявлять о нарушении в средствах массовой информации, что может негативно сказаться на репутации компании.

Работники, не получившие заработную плату в установленный срок, имеют право на начисление пеней за каждый день просрочки. Это дополнительно защищает их интересы и мотивирует работодателей соблюдать трудовые обязательства.

Каковы последствия отсутствия предоставления законного отпуска и неоплачиваемых переработок?

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен составлять не менее 24 календарных дней. Однако по разным причинам работник может не использовать отпуск в течение года. Это не считается нарушением Трудового кодекса РК, но если данный факт продолжается более 2 лет (то есть отпуск не использован ни полностью, ни частично) – работодателю грозит административная ответственность за нарушение прав работника на отпуск согласно статье 88 КоАП РК.

Кроме того, работодателю строго запрещается незаконное превышение рабочего времени сотрудников (так называемые «переработки»). Если работник вынужден работать дольше своей смены, при этом часы переработки не фиксируются и не оплачиваются – работодателю угрожает предупреждение (при первом нарушении) и значительный штраф (при повторном нарушении). Данная ответственность регламентирована статьей 89 КоАП РК.

Таблица 2. Штрафы за непредоставление увольнительных и принуждение к переработкам (ст.88, 89 КоАП РК).

Субъекты крупного бизнеса

Отказ в предоставлении отпуска (или его части) на протяжении более 2 лет подряд

Превышение установленной нормы рабочего времени (смены)

Повторное нарушение п.2

Дополнительно стоит отметить, что работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, что также имеет последствия для финансового состояния компании в случае систематических нарушений. Кроме того, продолжительный отказ в предоставлении отпуска может привести к снижению морального духа сотрудников, увеличению уровня стресса и в целом снижению продуктивности труда, что в свою очередь может отразиться на результатах деятельности компании.

Работник также может обратиться в трудовую инспекцию или другие государственные органы для защиты своих прав, что может привести к дополнительным проверкам и мерам со стороны государственных структур. Таким образом, соблюдение прав работников на отдых и оплату труда является не только юридической обязанностью работодателя, но и важным аспектом поддержания здоровых трудовых отношений и психологического климата в коллективе.

Какое наказание предусмотрено за дискриминацию работников?

Все сотрудники, выполняющие идентичную работу, имеют право на равную оплату труда. Работодатель не имеет права устанавливать разную оплату за одинаковые функции по причинам, связанным с дискриминацией, такими как:

• пол;
• возраст;
• национальная принадлежность;
• религиозные убеждения и др.

В случае обнаружения фактов дискриминации, работодателю грозит ответственность по статье 90 КоАП РК.

Таблица 3. Штрафы за дискриминацию на трудовом рынке (ст.90 КоАП РК).