В Казахстане наблюдается значительное гендерное неравенство, особенно в сфере экономики. Женщины активно участвуют в управлении малым и средним бизнесом, однако их доходы по-прежнему значительно меньше, чем у мужчин. По данным статистики, средний доход женщин в бизнесе составляет всего 60-70% от доходов мужчин. Это связано с рядом факторов, таких как ограниченный доступ к финансированию, менее развитые деловые сети и стереотипы, влияющие на бизнес-решения.

Кроме того, женщины часто сталкиваются с трудностями в совмещении работы и семейных обязанностей, что также негативно сказывается на их возможностях для профессионального роста. В последние годы наблюдается увеличение числа программ, направленных на поддержку женщин-предпринимателей, однако их эффективность все еще требует анализа и улучшения.

Для достижения реального прогресса в устранении гендерного неравенства необходимо создание более равных условий для всех предпринимателей, а также изменение общественного восприятия роли женщин в бизнесе.

Статистика и факты

• Женщины составляют значительную долю владелиц МСП, однако их финансовые результаты часто не соответствуют усилиям.
• Разница в заработке между мужчинами и женщинами в этой сфере остается заметной, что создает неравные условия для развития.

Причины неравенства

Одним из факторов, влияющих на гендерное неравенство, является недостаток доступа женщин к ресурсам, таким как кредиты и финансовая поддержка. Также существует предвзятое мнение о компетентности женщин в ведении бизнеса, что ограничивает их возможности.

Последствия

Низкие доходы женщин и их ограниченное влияние на ключевые решения в бизнесе ведут к уменьшению экономических перспектив для всей страны, поскольку разнообразие мнений и подходов способствует устойчивому развитию.

Что можно сделать?

Для улучшения ситуации необходимо принять меры по повышению уровня финансовой грамотности женщин, а также создать более прозрачные условия для доступа к ресурсам. Проекты, направленные на поддержку женщин в бизнесе, могут стать важным шагом к уменьшению разрыва в доходах.

Важно, чтобы общество и государственные структуры работали в унисон для создания уровня, на котором женщины и мужчины будут иметь равные возможности для самореализации в сфере предпринимательства.

Женщины в бизнесе: почти половина МСП в Казахстане, но их доходы ниже, чем у мужчин.

Вопрос гендерного равенства продолжает быть одной из важнейших проблем для экономического роста по всему миру, как стало известно из исследования Ranking.kz.

Данные показывают, что устранение гендерного неравенства в работе может обеспечить ощутимый прирост ВВП. Например, Всемирный банк утверждает, что средние показатели по странам могут увеличиться примерно на 20%, а Международный валютный фонд утверждает, что в странах с ярко выраженной гендерной дискриминацией устранение преград для женщин в экономике может повысить производственные показатели на 35%.

Участие женщин в бизнесе Казахстана

Казахстан демонстрирует схожие тенденции: хотя женщины активно участвуют в малом и среднем бизнесе, их доходы и представительство в государственных структурах намного ниже мужских. Женщины руководят 49,2% субъектов МСП в стране, включая 28,2% крестьянских и фермерских хозяйств, 29,4% юридических лиц и 58,6% индивидуальных предпринимателей. Тем не менее, средняя заработная плата женщин на 25,7% ниже, чем у мужчин, а уровень безработицы среди женщин составляет 5,3% по сравнению с 4,2% у мужчин.

Недостаток представительства женщин во власти

В политике и на высших руководящих позициях женщины также недостаточно представлены. По состоянию на начало 2024 года их доля в парламенте Казахстана была всего 20,9%, а в мажилисе – 19,4%. В общем, в рамках рейтинга гендерного равенства за 2024 год наша страна потеряла сразу 14 позиций и заняла 76-е место среди 146 стран, уступив таким государствам, как Грузия, Армения, Украина, Беларусь и Молдова.

Будущее гендерного равенства

Потенциал женщин в экономике остается значительным: согласно исследованиям Всемирного банка, если бы женщины в Казахстане занимались экономической деятельностью наравне с мужчинами, ВВП страны мог бы увеличиться на 27%.

Тем не менее, для достижения этого необходимы активные усилия как со стороны правительства, так и со стороны бизнеса по устранению гендерного разрыва не только в экономической, но и в политической сферах.

Поддержка женщин-предпринимателей

В то же время в Казахстане действуют программы, направленные на поддержку женщин-предпринимателей. К примеру, Halyk Bank с 2018 года предоставил кредиты более чем 600 женщинам на сумму 7 миллиардов тенге, а в 2024 году выделил дополнительно 1 миллиард тенге на льготные займы. Программа She’s Next. Empowered by Visa, реализуемая при поддержке Halyk Bank, за 2024 год привлекла 16,5 тысяч участниц. Фонд «Даму» запустил программу льготного кредитования «Үміт», а «Отбасы банк» в сотрудничестве с Азиатским банком развития предлагает доступную ипотеку для женщин в рамках проекта «Ұмай».