Представлены изменения в правилах, касающихся предоставления и получения информации о трудовых договорах в рамках единой системы учета (приказ от 3 сентября 2020 года № 353), которые предназначены для контроля за иностранными сотрудниками.

Эти данные должны быть представленными работодателем или его представителем — начальником отдела кадров, которому поручена данная задача согласно соответствующему постановлению работодателя.

Информация должна быть передана посредством интеграции кадровой информационной системы с ЕСУТД или через государственный портал "Электронная биржа труда", а также с использованием других автоматизированных систем учета трудовых договоров, которые связаны с ЕСУТД.

Для успешной регистрации разрешения на привлечение иностранных работников работодателю необходимо подготовить пакет документов, включающий копии паспортов иностранных сотрудников, сведения о трудовой деятельности, а также информацию о вакансии и условиях труда. Важно обратить внимание на корректность заполнения всех форм и своевременность подачи информации, чтобы избежать штрафных санкций. Также рекомендуется регулярно отслеживать изменения в законодательстве, касающиеся трудовой миграции, поскольку они могут повлиять на процессы получения разрешений и оформления трудовых договоров.

Дополнительно, работодателю следует ознакомиться с актуальными требованиями к профессиональной квалификации иностранных работников, так как наличие сертификатов и лицензий может стать обязательным условием для привлечения иностранных специалистов в определенные сферы экономики.