Вопрос о том, необходимо ли осуществлять выплаты социальных отчислений за работника, который является пенсионером не по возрасту, а по выслуге лет, и одновременно имеет инвалидность 3-й группы, требует внимания.

Для ясности обратимся к нормам Социального кодекса Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 243 Социального кодекса, социальные отчисления должны уплачиваться за следующие категории граждан:

• работников, которые имеют другую оплачиваемую деятельность;
• индивидуальных предпринимателей, включая глав крестьянских и фермерских хозяйств, а также их взрослых членов;
• лиц, занимающихся частной практикой;
• физических лиц, получающих доход по договорам ГПХ, заключенным с налоговыми агентами (эти нормы вступят в силу с 1 января 2025 года);
• физических лиц, которые являются плательщиками единого социального платежа;
• индивидуальных помощников.

Следует отметить, что положения статьи 243 Социального кодекса действуют не только для граждан Казахстана, но и для иностранцев, а также лиц без гражданства, которые постоянно проживают на территории РК и осуществляют деятельность, приносящую доход.

Что касается объекта расчета социальных отчислений для работников, то им выступает сумма расходов работодателя, выплачиваемых как заработная плата, за исключением тех доходов, с которых социальные отчисления не взимаются.

Важно подчеркнуть, что лица, достигшие пенсионного возраста, согласно статье 207 Социального кодекса (пенсионеры по возрасту), освобождаются от обязательного социального страхования. Однако пенсия по выслуге лет обязывает к уплате социальных отчислений, и они должны производиться за таких работников.

Что касается инвалидов, то для них не предусмотрены никакие льготы по социальным отчислениям. Эти отчисления производятся по общему порядку и составляют 3,5% от соответствующего объекта налогообложения.

Следовательно, освобождены от уплаты социальных отчислений лишь те лица, которые достигли пенсионного возраста, тогда как работники, являющиеся пенсионерами по выслуге лет и имеющие инвалидность, обязаны уплачивать социальные отчисления в стандартном порядке.

Дополнительно стоит отметить, что работодатель может столкнуться с ситуацией, когда работник-инвалид может иметь право на получение других социальных льгот или субсидий, что не освобождает его от уплаты социальных отчислений, но может снизить финансовую нагрузку на работника. Понимание этих нюансов может помочь работодателям оптимизировать расходы и обеспечить поддержку своим сотрудникам.

Если вам необходимо получить консультацию от бухгалтера или налогового эксперта, обратитесь в «Mybuh.kz». Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами в рабочее время.